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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年最新版劳动协议变更指导书版B版

本合同目录一览

1.总则

1.1定义

1.2适用范围

1.3法律法规

2.劳动合同的订立与变更

2.1订立劳动合同的条件

2.2劳动合同的生效

2.3劳动合同的变更

3.劳动条件

3.1工作时间和休息休假

3.2劳动报酬

3.3社会保险和福利

3.4劳动保护

4.劳动合同的履行和解除

4.1履行劳动合同的原则

4.2劳动合同的解除

4.3经济补偿

5.劳动争议的解决

5.1协商解决

5.2调解解决

5.3仲裁解决

5.4诉讼解决

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.知识产权

7.1职务发明创造

7.2非职务发明创造

7.3知识产权的保护

8.劳动合同的终止

8.1终止劳动合同的情形

8.2劳动合同的终止程序

9.劳动合同的解除和终止的特殊情况

9.1劳动者患病或非因工负伤

9.2劳动者不能胜任工作

9.3经济性裁员

10.劳动合同的续签

10.1续签的条件

10.2续签的程序

10.3续签的期限

11.劳动者权益保护

11.1反歧视

11.2劳动者的知情权

11.3劳动者的休息权

12.劳动者培训和职业发展

12.1培训机会

12.2培训期间的待遇

12.3职业发展计划

13.劳动者行为规范

13.1职业道德

13.2工作纪律

13.3离职规定

14.其他约定

14.1通知和送达

14.2适用法律

14.3合同的效力

14.4附件

第一部分：合同如下：

第一条总则

1.1定义

1.2适用范围

本合同适用于甲方与乙方之间产生的劳动权利和义务。

1.3法律法规

本合同的订立、履行、变更、解除或终止等事项，应遵守中华人民共和国法律、法规和政策的规定。

第二条劳动合同的订立与变更

2.1订立劳动合同的条件

乙方同意接受甲方提供的职位，且符合甲方招聘该职位所规定的条件。

2.2劳动合同的生效

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.3劳动合同的变更

甲乙双方经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更事项应以书面形式签订补充协议，并与本合同具有同等法律效力。

第三条劳动条件

3.1工作时间和休息休假

乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

3.2劳动报酬

乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额和发放方式详见附件。

3.3社会保险和福利

甲方为乙方依法参加社会保险，并按国家规定为乙方缴纳社会保险费。乙方享有国家规定的福利待遇。

3.4劳动保护

甲方应按照国家规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。

第四条劳动合同的履行和解除

4.1履行劳动合同的原则

甲乙双方应严格履行本合同的约定，遵循诚实、信用、公平的原则。

4.2劳动合同的解除

双方协商一致，可以解除本合同。

4.3经济补偿

甲方应按照国家和地方规定，向乙方支付经济补偿。

第五条劳动争议的解决

5.1协商解决

甲乙双方应通过友好协商解决争议。

5.2调解解决

如协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

5.3仲裁解决

如调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.4诉讼解决

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第六条保密协议

6.1保密内容

乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

6.2保密期限

乙方的保密义务自本合同解除或终止之日起计算，期限为____年。

6.3违约责任

乙方如违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条劳动合同的终止

8.1终止劳动合同的情形

有下列情形之一的，本合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方完全丧失劳动能力；

（4）乙方死亡；

（5）法律、法规规定的其他情形。

8.2劳动合同的终止程序

本合同终止前，甲方应提前____天通知乙方。如乙方因特殊原因不能工作，甲方应按国家规定支付相应的工资。

第九条劳动合同的解除和终止的特殊情况

9.1劳动者患病或非因工负伤

乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方应根据国家规定支付经济补偿。

9.2劳动者不能胜任工作

乙方因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任的，甲方应根据国家规定支付经济补偿。

9.3经济性