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年度员工贡献方案

背景

公司在不断发展壮大的同时，也离不开每一位员工的辛勤付出和贡献。为了鼓励员工积极性，认可员工的贡献，提高员工的工作积极性，增强员工的归属感，公司决定实施年度员工贡献方案，以表彰年度优秀员工，同时激励其他员工共同努力。

目的

此方案的主要目的在于：

1.表彰年度优秀员工，树立榜样。

2.提高员工工作积极性和工作效率。

3.增强员工对公司的归属感和忠诚度，降低企业员工的离职率。

方案细则

奖项设置

本年度员工贡献方案设置以下奖项：

1.年度最佳员工奖：评选出年度表现最优秀的员工，奖励现金2000元、荣誉证书和奖杯。

2.优秀员工奖：评选出年度表现优秀的员工，分为一等奖、二等奖、三等奖三个级别，奖励现金1000元、800元、500元和荣誉证书。

3.工作进步奖：评选出严格按照公司规章制度执行离职手续和流程的员工，奖励价值500元的沃尔玛购物卡和荣誉证书。

员工评选

1.年度最佳员工的评选：

公司将组织理事会成员、部门经理、主管等相关人员，对员工进行评选。

评选标准：

（1）完成业绩指标：员工的完成工作情况及成果。

（2）工作能力：员工的专业知识、技能等的掌握程度，管理能力、沟通能力等。

（3）业务水平：员工在本职岗位上发挥的作用、贡献和创新。

（4）工作态度：员工的工作辞职、服务态度、勤奋认真等。

（5）奉献精神：员工在团队、部门、公司内奉献的精神，诚信自律、承担责任、有爱心等。

2.优秀员工的评选：

公司将采用员工提名、网络投票和领导评审相结合的方式进行评选。

评选标准：

（1）完成年度任务量，达成业绩目标。

（2）出勤率、按时完成任务率等综合表现优秀。

（3）形象良好，不违反公司规章制度。

（4）其他能够为公司发展作出贡献的方面。

方案实施

年度员工贡献方案将于XX年启动实施，XX年月进行评选表彰。

总结

通过年度员工贡献方案，公司将更加重视员工的工作贡献，更好地调动和激发员工的工作积极性和创造性，提升企业整体业绩，同时更好地实现员工与企业共赢。我们相信，在全员员工的共同努力下，公司的明天会更加美好。