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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度员工离职交接及保密协议执行合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3合同期限

2.离职员工信息

2.1员工基本信息

2.2员工离职原因

2.3离职时间

3.离职交接程序

3.1离职通知

3.2交接工作安排

3.3交接工作内容

3.4交接工作时间

3.5交接工作责任

4.保密协议执行

4.1保密协议内容

4.2保密协议期限

4.3保密协议解除条件

4.4违约责任

5.离职补偿及工资结算

5.1离职补偿标准

5.2工资结算

5.3社会保险和公积金处理

6.资产清退

6.1资产清单

6.2资产归还

6.3资产损坏赔偿

7.员工档案管理

7.1档案移交

7.2档案保密

7.3档案查阅

8.合同解除及终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除及终止程序

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.法律适用

11.1合同适用法律

11.2法律变更

12.其他约定

12.1合同附件

12.2合同解释

12.3合同变更

13.合同生效及通知

13.1合同生效条件

13.2合同通知方式

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确2024年度离职员工的离职交接及保密协议执行事宜，确保公司资产、信息及商业秘密的安全，维护双方的合法权益。

1.2合同适用范围

本合同适用于2024年度因各种原因离职的所有员工。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，至离职员工完成所有离职交接手续及保密协议规定义务为止。

2.离职员工信息

2.1员工基本信息

员工姓名、性别、身份证号码、入职时间、离职时间、所在部门、岗位、劳动合同编号等。

2.2员工离职原因

员工离职原因应详细列明，如个人原因、公司原因、合同到期等。

2.3离职时间

员工应按照公司规定的时间提交离职申请，并确保在规定时间内完成离职交接手续。

3.离职交接程序

3.1离职通知

员工应在离职前至少提前30日向公司提出书面离职通知。

3.2交接工作安排

公司将为离职员工指定交接负责人，并制定详细的交接工作计划。

3.3交接工作内容

交接工作内容包括但不限于：工作交接、资料交接、设备交接、项目交接等。

3.4交接工作时间

交接工作应在离职员工离职前完成，具体时间由公司和离职员工协商确定。

3.5交接工作责任

离职员工应确保交接工作的完整性和准确性，交接负责人负责监督交接过程。

4.保密协议执行

4.1保密协议内容

离职员工应继续履行保密协议，不得泄露公司任何商业秘密。

4.2保密协议期限

保密协议期限自离职之日起计算，具体期限由双方协商确定。

4.3保密协议解除条件

如有法定解除条件，双方应按照法定程序解除保密协议。

4.4违约责任

离职员工违反保密协议，应承担相应的法律责任。

5.离职补偿及工资结算

5.1离职补偿标准

离职员工应按照公司规定享受相应的离职补偿。

5.2工资结算

离职员工应于离职当日结算工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

5.3社会保险和公积金处理

离职员工的社会保险和公积金按照国家及地方政策规定处理。

6.资产清退

6.1资产清单

离职员工应按照公司规定清退所有公司资产，包括但不限于办公用品、电脑、手机等。

6.2资产归还

离职员工应将资产完好无损地归还给公司。

6.3资产损坏赔偿

离职员工损坏公司资产，应按照公司规定进行赔偿。

7.员工档案管理

7.1档案移交