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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度销售顾问薪资提成与客户维护合同

本合同目录一览

1.1合同背景与目的

1.2合同双方基本信息

1.3合同期限

1.4定义与解释

2.1销售顾问的职责

2.2薪资结构

2.3提成比例

2.4提成计算方法

2.5客户维护要求

2.6客户维护考核标准

2.7客户维护奖励机制

3.1薪资发放时间

3.2薪资发放方式

3.3薪资调整

3.4税收及社会保险

4.1提成支付条件

4.2提成支付时间

4.3提成支付方式

4.4提成支付争议解决

5.1客户信息保密

5.2客户信息使用规范

5.3客户信息泄露责任

6.1违约责任

6.2违约赔偿

6.3违约解除合同

7.1合同解除条件

7.2合同解除程序

7.3合同解除后的处理

8.1争议解决方式

8.2争议解决地点

8.3争议解决期限

9.1合同生效

9.2合同变更

9.3合同解除

10.1合同解除后的处理

10.2合同解除后的权利义务

10.3合同解除后的争议解决

11.1合同解除后的保密义务

11.2合同解除后的客户信息处理

11.3合同解除后的提成支付

12.1合同解除后的薪酬结算

12.2合同解除后的工资支付

12.3合同解除后的社会保险

13.1合同解除后的其他事项

13.2合同解除后的通知义务

13.3合同解除后的资料返还

14.1合同附件

第一部分：合同如下：

1.1合同背景与目的

本合同旨在明确2024年度销售顾问的薪资提成与客户维护责任，确保双方权益，提高销售业绩，促进公司业务发展。

1.2合同双方基本信息

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方：[销售顾问姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系方式：[联系电话]

1.3合同期限

本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.4定义与解释

1.4.1销售顾问：指甲方雇佣的负责销售工作的员工。

1.4.2客户：指与甲方签订购买合同或达成购买意向的单位或个人。

1.4.3提成：指乙方根据销售业绩获得的一定比例的额外收入。

1.4.4客户维护：指乙方在合同期限内对已成交客户进行跟踪服务，确保客户满意度。

2.1销售顾问的职责

2.1.1负责完成公司分配的销售任务。

2.1.2积极拓展客户资源，提高销售额。

2.1.3维护客户关系，确保客户满意度。

2.1.4遵守公司规章制度，维护公司形象。

2.2薪资结构

乙方薪资由基本工资和提成两部分组成。

2.3提成比例

2.3.1销售业绩达到一定标准的，提成比例为[具体比例]%。

2.3.2提成比例根据乙方业绩及市场情况可进行调整。

2.4提成计算方法

2.4.1提成计算以乙方实际完成的销售额为依据。

2.4.2提成计算公式：提成=销售额×提成比例。

2.5客户维护要求

2.5.1乙方需在合同期限内对客户进行定期回访。

2.5.2乙方需及时解决客户提出的问题，提高客户满意度。

2.6客户维护考核标准

2.6.2客户投诉率低于[具体比例]。

2.7客户维护奖励机制

2.7.2客户投诉率低于[具体比例]，可获得[具体奖励]。

3.1薪资发放时间

3.1.1乙方每月的薪资在次月[具体日期]前发放。

3.1.2提成在合同期满后[具体日期]前发放。

3.2薪资发放方式

3.2.1乙方薪资通过银行转账方式发放至乙方指定的账户。

3.2.2提成通过银行转账方式发放至乙方指定的账户。

3.3薪资调整

3.3.1甲方有权根据市场情况及公司经营状况调整乙方薪资。

3.3.2薪资调整需提前[具体时间]通知乙方。

3.4税收及社会保险

3.4.1乙方应依法缴纳个人所得税及社会保险。

3.4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险。

4.1提成支付条件

4.1.1乙方完成合同约定的销售任务。

4.1.2乙方在合同期限内未发生重大违规行为。

4.2提成支付时间

4.2.1提成在合同期满后[具体日期]前支付。

4.3提成支付方式

4.3.1提成通过银行转账方式发放至乙方指定的账户。

4.4提成支付争议解决

4.4.1乙方对提成支付有异议的，应在收到提成支付通知后[具体时间]内向甲方提出。

4.4.2双方应友好协商解决争议，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

8.1争议解决方式

8.1.1本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签