聘用协议范本8篇.docx

聘用协议范本8篇

篇1

聘用协议

甲方（聘用单位）：XX公司

乙方（受聘人）：XX

性别：XX

民族：XX

学历：XX

职称：XX

职务：XX

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1.合同有效期：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，试用期为XX个月。

二、工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方XXXX部门从事XXXX工作。

2.工作地点：乙方的工作地点在XXXX。甲方可根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：甲方实行每周XX天工作制，乙方的工作时间按甲方的有关规定执行。

2.休息休假：甲方保证乙方每周至少休息XX天，具体休息日期由甲方安排。法定休假日、休息日及工作日的安排按甲方规定执行。

四、劳动报酬和社会保险

1.劳动报酬：甲方每月XX日左右以货币形式支付乙方工资，工资标准为XXXX元/月。试用期工资为XXXX元/月。甲方可根据业务发展和乙方的工作表现，调整乙方的工资水平。

2.社会保险：甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规为乙方缴纳社会保险费。乙方应缴纳的保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动用品，确保乙方在劳动过程中的人身安全。

2.劳动条件：甲方为乙方提供符合规定的劳动场所，确保乙方在良好的环境下工作。

3.职业危害防护：甲方采取有效的职业危害防护措施，确保乙方免受职业危害。甲方定期对乙方进行健康检查，及时发现并处理健康问题。

六、规章制度与违纪处理

1.规章制度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括考勤、保密、安全等规定。甲方有权根据业务需要制定和调整规章制度。

2.违纪处理：乙方如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权根据规章制度的规定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。具体处理方式由甲方根据乙方违纪情况决定。

七、合同变更、解除和终止

1.合同变更：甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，并签字或盖章确认。变更后的劳动合同应交由甲方人力资源部门归档管理。

2.合同解除：甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。解除劳动合同时，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议中应包括解除合同的日期、双方的权利和义务、经济补偿等内容。具体解除程序按照甲方人力资源部门的相关规定执行。

3.合同终止：有下列情形之一的，劳动合同终止：一是劳动合同期满的；二是乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；三是乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四是甲方被依法宣告破产的；五是甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六是法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止时，双方应当签订书面协议，明确终止合同的原因和双方的权利义务。具体终止程序按照甲方人力资源部门的相关规定执行。

八、争议解决与法律责任

1.争议解决：甲乙双方发生劳动争议时，应当首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议解决过程中，双方应当遵守法律法规和仲裁、诉讼程序的规定，确保争议得到合法、公正的处理。

2.法律责任：甲乙双方违反本劳动合同的规定，应当承担相应的法律责任。具体责任承担方式如下：一是甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，或者甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的，或者甲方以欺诈、胁迫等手段迫使乙方签订或者变更劳动合同的，应当承担相应的法律责任；二是乙方违反本合同约定解除劳动合同的，或者违反甲方的规章制度和劳动纪律的，或者因乙方的过错给甲方造成损失的，应当承担相应的法律责任。具体责任承担方式由甲方根据相关法律法规和规章制度的规定决定。

篇2

甲方：XXX

乙方：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，确立劳动关系，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限（一）本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工