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晋江市市聘教师聘用合同5篇

篇1

甲方（聘用单位）：晋江市教育局

地址：晋江市行政中心

法定代表人：XXX

乙方（受聘人）：[姓名]

性别：[性别]

民族：[民族]

出生年月：[出生年月]

政治面貌：[政治面貌]

学历：[学历]

专业：[专业]

联系方式：[联系方式]

家庭住址：[家庭住址]

根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

第一条：合同期限为[合同期限]年，从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月，从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期内乙方被证明不符合受聘岗位要求或严重违反工作纪律的，甲方可以解除合同。

二、工作岗位与职责

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方在[学校名称]从事[具体岗位]工作。乙方应服从甲方的工作安排，按照学校的要求履行教学、科研、管理职责。

第三条：乙方的岗位职责包括：

1.遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德。

2.按照教学大纲的要求，制定教学计划，完成教学任务。

3.参与学校的教学改革和科研活动，提高教学质量和科研水平。

4.关心和爱护学生，注重学生的全面发展。

5.完成领导交办的其他任务。

三、工作条件与保障

第四条：甲方为乙方提供必要的工作条件和生活条件，保障乙方的合法权益。包括但不限于：提供办公场所、教学设备、图书资料、住宿条件等。

第五条：甲方应当按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，保障乙方的社会保险和住房权益。乙方应当享受国家规定的社会保险和住房公积金待遇。

第六条：乙方在完成本职工作的前提下，有权参与学校的民主管理和监督，参与学校的教学改革和科研活动，发表意见和建议。甲方应当保障乙方的参与权和监督权。

四、工资与福利

第七条：乙方的工资按照甲方制定的薪酬制度执行，由基础工资、绩效工资、津贴补贴等组成。具体标准如下：

1.基础工资：每月[基础工资数额]元。

2.绩效工资：根据乙方的实际工作量、工作质量和考核结果发放，具体标准按照甲方制定的绩效考核办法执行。

3.津贴补贴：根据乙方的岗位特点和实际需要发放，具体标准按照甲方制定的津贴补贴办法执行。

第八条：乙方享受国家规定的带薪休假和寒暑假期，具体安排按照甲方制定的休假管理办法执行。乙方在休假期间应当保持通讯畅通，确保能够随时完成甲方安排的工作任务。

第九条：甲方应当为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的业务水平和综合素质。乙方应当积极参加培训和学习活动，提高自己的能力和水平。

五、合同的变更与解除

第十条：在合同期限内，甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和职责，但应当提前告知乙方，并取得乙方的同意。乙方应当服从甲方的调整安排。

第十一条：有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

1.乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

2.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3.乙方被依法追究刑事责任的；

4.因乙方原因造成合同无法继续履行的其他情形。

第十二条：有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的；

4.因甲方原因造成合同无法继续履行的其他情形。

第十三条：合同解除后，双方应当及时办理离职手续，结清工资和费用。甲方应当出具离职证明，并协助乙方办理社会保险和档案转移手续。乙方应当归还甲方的财物和资料，并履行保密义务。

第十四条：双方在合同期满后愿意继续合作的，应当在合同期满前XX个月协商续签事宜，协商一致的，可以续签合同。续签合同应当明确双方的权利和义务，不得损害乙方的合法权益。

六、争议解决与法律适用

第十五条：双方在履行合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应当遵守法律法规的规定，维护对方的合法权益。第十六条：本合同所称“法律法规”，包括但不限于《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动

篇2

甲方（聘用单位）：晋江市教育局

地址：晋江市罗山街道社会停车场1号

法定代表人：林