2024年度企业员工新媒体运营技能培训协议3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度企业员工新媒体运营技能培训协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1培训机构名称

1.2培训机构地址

1.3培训机构联系方式

1.4培训对象单位名称

1.5培训对象单位地址

1.6培训对象单位联系方式

2.培训目的和内容

2.1培训目的

2.2培训内容

2.3培训方式

3.培训时间安排

3.1培训总时长

3.2每期培训时长

3.3培训具体时间

4.培训地点

5.培训师资

5.1师资水平

5.2师资配备

5.3师资调整

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用总额

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

7.培训报名及确认

7.1报名方式

7.2报名时间

7.3报名确认

8.培训考核与证书

8.1考核方式

8.2考核标准

8.3证书颁发

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除或终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2其他约定事项

14.合同签署

14.1双方签字

14.2签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1培训机构名称：新媒体运营培训中心

1.2培训机构地址：省市区路号

1.4培训对象单位名称：科技有限公司

1.5培训对象单位地址：省市区路号

2.培训目的和内容

2.1培训目的：提高企业员工新媒体运营技能，提升企业品牌影响力，增强市场竞争力。

2.2培训内容：新媒体平台运营、内容创作与编辑、数据分析与优化、社交媒体营销策略等。

2.3培训方式：线上课程、线下实操、案例分析、小组讨论等。

3.培训时间安排

3.1培训总时长：共计12周，每周2次，每次2小时。

3.2每期培训时长：每期培训为4周，每周2次，每次2小时。

3.3培训具体时间：每周一、三、五下午2:004:00，共12周。

4.培训地点

4.1线上培训：通过新媒体运营培训中心在线学习平台进行。

4.2线下实操：在科技有限公司内部会议室进行。

5.培训师资

5.2师资配备：每期培训配备2名讲师，其中1名负责理论教学，1名负责实操指导。

5.3师资调整：如遇讲师请假或特殊情况，培训机构将提前通知并安排合适人员替代。

6.培训费用及支付方式

6.1培训费用总额：人民币万元。

6.2费用支付方式：培训费用分两期支付，第一期支付人民币万元，在合同签订后5个工作日内支付；第二期支付人民币万元，在培训结束后10个工作日内支付。

6.3费用支付时间：按照上述支付方式，分别在规定的时间内支付。

7.培训报名及确认

7.1报名方式：通过科技有限公司内部报名，由各部门负责人收集报名信息后统一提交给培训机构。

7.2报名时间：自本合同签订之日起至2024年3月31日。

7.3报名确认：培训机构收到报名信息后，于3个工作日内确认报名名单，并将确认结果通知科技有限公司。

8.培训考核与证书

8.1考核方式：培训结束后，将进行线上和线下相结合的考核。线上考核包括在线测试和作业提交，线下考核包括实操演示和小组项目答辩。

8.3证书颁发：考核合格者，由新媒体运营培训中心颁发《新媒体运营技能培训证书》。

9.保密条款

9.1保密内容：涉及双方商业秘密、客户信息、培训内容等相关信息。

9.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后两年。

9.3违约责任：如一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿另一方因此遭受的损失。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件：因不可抗力导致无法继续履行合同；一方严重违约，经另一方书面通知后30日内未予纠正；双方协商一致。

10.2合同终止条件：培训任务完成；合同约定的期限届满；双方协商一致。

10.3解除或终止程序：任何一方需解除或终止合同，应提前30日书面通知对方，并说明理由。

11.争议解决

11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；协商不成，提交市仲裁委员会仲裁。

11.2争议解决机构：市仲裁委员会。

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。

12.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。