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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024年度离职员工自愿离职离职手续办理及离职补偿金支付协议
本合同目录一览
1.离职员工基本情况
1.1员工姓名
1.2部门
1.3职位
1.4入职时间
1.5离职时间
2.离职原因
3.离职手续办理
3.1离职申请
3.2离职面谈
3.3工作交接
3.4工资结算
3.5离职证明
4.离职补偿金支付
4.1补偿金计算方法
4.2补偿金支付时间
4.3补偿金支付方式
5.离职后保密条款
5.1保密内容
5.2保密期限
5.3违约责任
6.离职后竞业限制条款
6.1竞业范围
6.2竞业期限
6.3违约责任
7.离职后社会保险和公积金处理
7.1社会保险
7.2公积金
8.离职后劳动合同解除
8.1解除条件
8.2解除程序
9.离职后档案管理
9.1档案内容
9.2档案保管
10.离职后纠纷解决方式
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同生效及终止
11.1生效条件
11.2生效日期
11.3终止条件
11.4终止日期
12.合同附件
12.1附件一：离职补偿金计算标准
12.2附件二：保密协议
12.3附件三：竞业限制协议
13.其他约定事项
14.合同签署日期
第一部分：合同如下：
1.离职员工基本情况
1.1员工姓名：
1.2部门：研发部
1.3职位：软件工程师
1.4入职时间：2018年7月1日
1.5离职时间：2024年6月30日
2.离职原因
离职原因是员工因个人发展需要，提出自愿离职。
3.离职手续办理
3.1离职申请：员工于2024年6月1日向公司提出书面离职申请。
3.2离职面谈：公司将于2024年6月10日安排离职面谈，双方就离职事宜进行沟通。
3.3工作交接：员工应于2024年6月20日前完成工作交接，确保工作顺利进行。
3.4工资结算：公司将于2024年6月30日支付员工截至离职日期的工资。
3.5离职证明：公司将于2024年7月5日前向员工提供离职证明。
4.离职补偿金支付
4.1补偿金计算方法：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工离职补偿金计算方法如下：
（1）按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
（2）不满一年的按比例支付经济补偿。
4.2补偿金支付时间：公司将于2024年7月10日前支付员工离职补偿金。
4.3补偿金支付方式：以银行转账方式支付至员工指定账户。
5.离职后保密条款
5.1保密内容：员工在任职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。
5.2保密期限：自员工离职之日起三年内。
5.3违约责任：员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。
6.离职后竞业限制条款
6.1竞业范围：员工离职后一年内，不得在与公司业务相同或相近的行业从事与公司有竞争关系的业务。
6.2竞业期限：自员工离职之日起一年。
6.3违约责任：员工违反竞业限制条款，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。
7.离职后社会保险和公积金处理
7.1社会保险：员工离职后，公司将继续为其缴纳社会保险至法定退休年龄。
7.2公积金：员工离职后，公司将继续为其缴纳住房公积金至法定退休年龄。
8.离职后劳动合同解除
8.1解除条件：本合同自双方签署之日起生效，除非一方提前三十日书面通知对方解除合同，否则合同至2024年6月30日止。
8.2解除程序：任何一方要求解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方，并附上解除合同的理由。
9.离职后档案管理
9.1档案内容：员工的个人档案包括但不限于身份证复印件、劳动合同、工资条、离职证明等。
9.2档案保管：公司负责保管员工的个人档案，确保档案的完整性和保密性。
10.离职后纠纷解决方式
10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决任何争议。
10.2争议解决机构：如果协商不成，任何一方均可将争议提交至所在地人民法院诉讼解决。
11.合同生效及终止
11.1生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
11.2生效日期：2024年6月1日。
11.3终止条件：合同因任何一方违约、双方协商一致解除或其他法律规定的情形而终止。
11.4终止日期：根据上述终止条件确定。
12.合同附件
12.1附件一：离职补偿金计算标准
12.2附件二：保密协议
12.3附件三：竞业限制协议
13.其他约定事项
13.1本合同未尽事宜，双方可另行
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