2025年度文化创意产业劳务派遣人员创意设计服务合同.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度文化创意产业劳务派遣人员创意设计服务合同1

合同目录

第一章：合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）

1.2乙方（接收单位）

1.3丙方（劳务派遣人员）

1.4定义及解释

第二章：合同标的

2.1劳务派遣人员数量

2.2派遣人员职责与要求

2.3派遣人员工作时间

2.4服务期限

第三章：合同价格与支付

3.1合同金额

3.2支付方式

3.3支付周期

3.4发票开具

第四章：劳务派遣人员的管理

4.1甲方对派遣人员的管理

4.2乙方对派遣人员的管理

4.3丙方遵守法律法规及规章制度

第五章：培训与考核

5.1甲方培训责任

5.2乙方培训与考核

5.3丙方培训与考核

第六章：保险与福利

6.1甲方为丙方缴纳社会保险

6.2乙方提供的福利保障

6.3丙方的福利待遇

第七章：违约责任

7.1甲方违约责任

7.2乙方违约责任

7.3丙方违约责任

第八章：争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁或诉讼管辖

第九章：合同的变更、解除与终止

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

9.3合同终止条件

第十章：保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

第十一章：合同的生效、履行与验收

11.1合同生效条件

11.2合同履行期限

11.3验收标准与方法

第十二章：甲方与乙方的其他约定

12.1合作事项

12.2协调与配合

第十三章：丙方的权益保障

13.1知情权

13.2申诉权

13.3隐私权

第十四章：附则

14.1合同的修订

14.2合同的解除与终止

14.3合同的继承

14.4合同的解释权

合同编号_________

第一章：合同主体及定义

1.1甲方（派遣单位）是指具备合法资质，根据本合同约定，向乙方提供劳务派遣人员的文化创意产业企业。

1.2乙方（接收单位）是指根据本合同约定，接受甲方提供的劳务派遣人员，并支付报酬给甲方的文化创意产业企业。

1.3丙方（劳务派遣人员）是指根据本合同约定，由甲方派遣至乙方工作，并接受乙方管理的文化创意设计服务人员。

1.4本合同中所涉及的术语和定义，如无特殊说明，均按照相关法律法规及行业惯例理解。

第二章：合同标的

2.1甲方应向乙方派遣具备相应创意设计能力及经验的人员，具体数量、职责与要求详见附件一。

2.2派遣人员应按照乙方的要求和工作需要，提供全职或兼职服务。

2.3派遣人员的工作时间应遵守乙方的规定，如需调整，应提前与甲方沟通。

2.4本合同服务期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止，服务期满后双方如需续约，应签订书面续约协议。

第三章：合同价格与支付

3.1甲方应按照附件二中的价格，向乙方提供约定的劳务派遣服务。

3.2乙方支付给甲方的报酬，应按照双方约定的支付方式和支付周期进行。

3.3支付周期为每月一次，乙方应在每月的第一个工作日支付上月劳务派遣人员的报酬。

3.4乙方支付报酬时，应向甲方提供合法有效的发票。

第四章：劳务派遣人员的管理

4.1甲方应对丙方进行必要的岗前培训，确保丙方了解乙方的规章制度和工作要求。

4.2乙方应对丙方进行日常管理，包括工作分配、考核等。

4.3丙方应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。

第五章：培训与考核

5.1甲方应负责对丙方进行专业技能和岗位要求的培训。

5.2乙方应对丙方的工作表现进行定期考核，以保证丙方的工作质量。

5.3丙方应积极参加甲方和乙方组织的培训和考核。

第六章：保险与福利

6.1甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方应提供与正式员工相当福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利等。

6.3丙方应享受国家规定的休假待遇，以及乙方规定的其他福利待遇。

第七章：违约责任

7.1甲方如未按照约定提供劳务派遣人员，应向乙方支付违约金，违约金的具体金额按照双方约定计算。

7.2乙方如未按照约定支付报酬，应向甲方支付违约金，违约金的具体金额按照双方约定计算。

7.3丙方如违反乙方的规章制度，导致乙方损失的，丙方应承担相应的赔偿责任。

第八章：争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.3诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。

第九章：合同的变更、解除与终止

9.1合同的变更应经双方协商一