2024年度高端领导力培养培训协议合同范本2篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024年度高端领导力培养培训协议合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

2.培训对象与范围

3.培训内容与课程设置

4.培训时间与地点安排

5.培训师资与教学方法

6.培训费用与支付方式

7.培训成果评估与考核

8.合同解除与违约责任

9.保密条款

10.争议解决方式

11.合同生效与期限

12.合同附件与补充协议

13.合同签署与生效

14.合同其他未尽事宜处理

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。

1.2本合同旨在通过高端领导力培养培训，提高参训人员的领导能力、战略思维和管理技能，以促进个人职业发展和企业团队建设。

第二条培训对象与范围

2.1培训对象为甲方指定的高层管理人员及潜力骨干员工。

2.2培训范围包括领导力基础理论、团队建设、战略管理、创新思维、沟通技巧等课程。

第三条培训内容与课程设置

3.1培训内容根据甲方需求及行业特点定制。

3.1.1领导力基础理论

3.1.2团队建设与激励

3.1.3战略管理与决策

3.1.4创新思维与执行力

3.1.5沟通技巧与人际交往

3.1.6实战演练与案例分析

第四条培训时间与地点安排

4.1培训时间根据甲方需求及培训内容合理规划。

4.2培训地点为乙方指定的专业培训机构或甲方企业内部会议室。

第五条培训师资与教学方法

5.1培训师资由乙方根据培训内容和甲方需求选聘具有丰富经验和专业背景的讲师。

5.2教学方法包括讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实战演练等。

第六条培训费用与支付方式

6.1培训费用根据培训时长、课程设置及师资费用等因素综合确定。

6.2甲方应在合同签订后五个工作日内向乙方支付全部培训费用。

第七条培训成果评估与考核

7.1培训结束后，乙方将对参训人员的学习成果进行评估。

7.2评估方式包括考试、论文、项目展示等形式。

7.3甲方应对参训人员的学习成果进行考核，并根据考核结果对参训人员进行相应奖励或处罚。

第八条合同解除与违约责任

8.1.1另一方严重违约，经协商无法达成解决方案；

8.1.2出现不可抗力因素，致使合同无法履行；

8.1.3合同约定的其他解除条件。

8.2合同解除后，双方应根据已履行部分和剩余部分，协商确定费用结算方式。

8.3.1未按约定支付培训费用的，应向守约方支付违约金；

8.3.2未按约定提供培训师资或培训内容的，应赔偿守约方因此遭受的损失；

8.3.3未按约定提供培训服务的，应退还培训费用或赔偿守约方因此遭受的损失。

第九条保密条款

9.1双方对本合同内容、培训资料及参训人员信息负有保密义务。

9.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用上述信息。

第十条争议解决方式

10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效与期限

11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同有效期为自生效之日起一年。

第十二条合同附件与补充协议

12.1本合同附件包括但不限于培训计划、师资名单、费用明细等。

12.2任何与本合同内容相抵触的补充协议，均以本合同为准。

第十三条合同签署与生效

13.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

13.2双方代表签字并加盖公章后，本合同正式生效。

第十四条合同其他未尽事宜处理

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2任何变更或补充协议，均应以书面形式签署，并作为本合同的组成部分。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念与范围

15.1第三方指在甲方与乙方签订的2024年度高端领导力培养培训协议中，为特定目的介入协议履行的独立第三方，包括但不限于培训机构、咨询公司、技术支持方、评估机构等。

15.2第三方的介入需经甲方和乙方协商一致，并以书面形式明确第三方的职责、权限和责任。

16.第三方介入的职责与权限

16.1.1提供专业的培训服务或相关支持；

16.1.2协助甲方和乙方进行培训效果的评估；

16.1.3在必要时提供技术支持或咨询服务。

16.2.1根据本合同约定和甲乙双方的要求，独立开展相关工作；

16.2.2接收甲方和乙方提供的必要资料和协助；

16.2