2024年度事业单位终止合同员工离职劳动争议处理协议3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度事业单位终止合同员工离职劳动争议处理协议

本合同目录一览

1.协议背景与目的

2.争议事项

3.争议解决原则

4.争议解决程序

5.争议处理机构

6.争议处理期限

7.争议处理费用

8.争议处理结果

9.争议双方权利义务

10.争议执行与监督

11.争议变更与解除

12.争议保密条款

13.争议解决争议的最终裁决

14.争议的其他约定

第一部分：合同如下：

1.2本合同目的：明确双方在劳动争议处理过程中的权利和义务，确保争议得到及时、公正、合理的解决。

2.1争议事项：乙方在离职过程中，与甲方就经济补偿、社会保险、福利待遇等问题产生争议。

2.2争议解决原则：双方应遵守国家有关法律法规，尊重事实，公平公正，协商解决争议。

3.1争议解决程序：双方应通过友好协商解决争议。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.2争议处理机构：劳动争议仲裁委员会。

3.3争议处理期限：自争议发生之日起六十日内，双方应尽力协商解决争议。如协商不成，自争议发生之日起九十日内，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.1争议处理费用：仲裁费用由败诉方承担。双方在争议处理过程中产生的其他费用，如律师费、交通费等，由各自承担。

5.1争议处理结果：争议处理机构作出的裁决为最终裁决，双方应予以遵守。

5.2

争议双方权利义务：甲方应按照国家规定和双方约定，支付乙方经济补偿、社会保险、福利待遇等费用；乙方应按照国家规定和双方约定，履行相关义务。

6.1争议执行与监督：双方应自觉履行争议处理机构作出的裁决，如有违反，另一方有权向法院提起诉讼。

6.2争议变更与解除：在争议处理过程中，如双方协商一致，可对本合同进行变更或解除。变更或解除后的合同条款应与本合同具有同等法律效力。

7.1争议保密条款：双方对本合同内容以及争议处理过程中涉及的商业秘密、个人隐私等保密事项，应予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

8.1争议双方在处理劳动争议时，应保持沟通渠道畅通，及时交换信息，确保争议解决过程的顺利进行。

8.2争议解决过程中，双方应遵守诚实信用原则，不得采取欺诈、威胁等不正当手段。

9.1如争议解决过程中出现任何纠纷，双方应通过协商解决，如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁委员会受理争议后，应在法定期限内进行审理，并作出裁决。

9.3仲裁裁决书自送达双方之日起生效，双方应立即履行裁决内容。

10.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为争议处理完毕之日。

10.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

11.1如因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切必要的补救措施。

11.2如本合同任何条款与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准，抵触部分条款无效，不影响其他条款的效力。

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。

12.2本合同自双方签字盖章之日起，任何一方不得擅自变更、转让或解除合同。

13.1争议解决争议的最终裁决，具有法律效力，双方应无条件执行。

13.2本合同未尽事宜，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

14.1本合同自双方签字盖章之日起生效，直至争议得到最终解决。合同解除或终止后，双方应立即终止履行各自的权利和义务。

第二部分：第三方介入后的修正

1.第三方的概念与界定

1.1本合同所指的第三方，包括但不限于调解机构、仲裁委员会、法律服务机构、财务审计机构、心理咨询机构等。

1.2第三方应具备独立、公正、专业的特点，能够为争议双方提供中立的意见或服务。

2.第三方的介入程序

2.1争议双方在协商无果或无法自行解决争议时，可共同选择第三方介入。

2.2双方应向第三方提交争议事项的详细情况，包括但不限于合同内容、争议焦点、双方诉求等。

3.第三方的责权利

3.1第三方在介入争议过程中，有权要求争议双方提供必要的证据和资料。

3.2第三方有权对争议事项进行调查、取证、分析，并提出调解或仲裁意见。

3.3第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。

4.第三方的责任限额

4.1

第三方在介入争议过程中，如因故意或重大过失导致争议双方权益受损，应承担相应的法律责任。

4.2第三方的责任限额由双方在合同中约定，一般包括但不限于赔偿金、违约金等。

5.第三方与其他各方的划