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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024年大型商超管理人员劳动合同范本与解除条件

本合同目录一览

1.合同签订

1.1合同生效条件

1.2合同期限

1.3合同续签

2.任职资格与职责

2.1任职资格要求

2.2职责范围

2.3职务晋升

3.工作时间与休息

3.1工作时间

3.2休息时间

3.3加班制度

4.工资与福利

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

5.社会保险与住房公积金

5.1社会保险

5.2住房公积金

6.保密条款

6.1保密信息范围

6.2保密义务

6.3违约责任

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违约责任

8.解除合同的条件

8.1双方协商解除

8.2违约解除

8.3劳动者解除

8.4用人单位解除

9.违约责任

9.1违约金

9.2损害赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同变更

11.1变更程序

11.2变更内容

12.合同解除与终止

12.1解除程序

12.2终止程序

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：考核标准

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订

1.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效，经双方确认无误后，本合同即具有法律效力。

1.2合同期限

本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

1.3合同续签

合同期满前一个月，如双方无异议，经协商一致，可续签本合同，续签期限不得超过原合同期限。

2.任职资格与职责

2.1任职资格要求

（3）熟悉商超行业运营模式，具备较强的市场分析、团队管理及沟通协调能力。

2.2职责范围

（1）负责商超的日常经营管理；

（2）制定并实施市场营销策略；

（3）负责商品采购、库存管理及销售业绩；

（4）管理下属员工，确保团队高效运转；

（5）执行公司各项规章制度，维护公司利益。

2.3职务晋升

乙方在合同期内表现优异，经公司考核合格，可根据公司规定晋升职务。

3.工作时间与休息

3.1工作时间

乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

3.2休息时间

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。

3.3加班制度

如遇特殊情况，需加班时，甲方应提前与乙方协商，并支付加班费。

4.工资与福利

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币壹万元整。

4.2绩效奖金

乙方每月可获得绩效奖金，具体金额根据公司规定及乙方工作表现确定。

4.3福利待遇

乙方享有国家规定的五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

5.社会保险与住房公积金

5.1社会保险

乙方应按照国家规定缴纳社会保险，甲方负责为乙方办理社会保险登记。

5.2住房公积金

乙方应按照国家规定缴纳住房公积金，甲方负责为乙方办理住房公积金缴存。

6.保密条款

6.1保密信息范围

本合同所称保密信息包括但不限于：

（1）公司商业秘密；

（2）客户信息；

（3）公司内部管理文件；

（4）其他涉及公司利益的敏感信息。

6.2保密义务

乙方在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，未经甲方同意，不得泄露、披露或使用保密信息。

6.3违约责任

如乙方违反保密义务，导致公司遭受损失，乙方应承担相应的违约责任。

8.解除合同的条件

8.1双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。任何一方提出解除合同，应提前三十日书面通知对方。

8.2违约解除

（1）如乙方违反本合同约定的保密义务，甲方有权立即解除合同。

（2）如乙方在试用期内被证明不符合任职资格，甲方有权解除合同。

（3）如乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同。

8.3劳动者解除

（1）乙方享有法定解除劳动合同的权利，包括但不限于：

a.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

b.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

c.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

d.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

e.法律、行政法规规定的其他情形。

（2）乙方在试用期内，可以提前三日通知甲方解除本合同。

8.4用人单位解除

（1）甲方在乙方严重违反合同约定或规章制度时，可以解除本合同。

（2）甲方因经营状况发生重大变