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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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2024年度智能硬件销售业务员招聘与售后服务合同
本合同目录一览
1.招聘条件与资格
1.1招聘岗位
1.2招聘人数
1.3应聘者基本条件
1.4招聘流程
2.招聘方式与时间
2.1招聘渠道
2.2招聘时间安排
2.3资格审查
3.招聘面试
3.1面试形式
3.2面试内容
3.3面试时间
3.4面试结果通知
4.招聘录用
4.1录用通知
4.2录用条件
4.3录用流程
5.岗位职责与工作内容
5.1销售职责
5.2售后服务职责
5.3工作内容
6.工作时间与休息
6.1工作时间
6.2休息时间
6.3加班制度
7.薪酬待遇
7.1基本工资
7.2绩效奖金
7.3社会保险与公积金
7.4其他福利
8.培训与发展
8.1培训内容
8.2培训时间
8.3发展规划
9.合同期限与续签
9.1合同期限
9.2续签条件
9.3续签流程
10.离职与解约
10.1离职条件
10.2解约条件
10.3离职流程
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任
11.3违约赔偿
12.保密条款
12.1保密内容
12.2保密期限
12.3违约责任
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决程序
14.其他约定
14.1合同生效
14.2合同变更
14.3合同解除
14.4合同附件
第一部分：合同如下：
第一条招聘条件与资格
1.1招聘岗位
本合同招聘岗位为智能硬件销售业务员，负责智能硬件产品的销售及售后服务工作。
1.2招聘人数
本次招聘智能硬件销售业务员共计10名。
1.3应聘者基本条件
（1）年龄在18周岁至35周岁之间；
（4）熟悉智能硬件行业，有相关销售或售后服务经验者优先。
1.4招聘流程
（1）发布招聘公告；
（2）收集应聘者简历；
（3）组织资格审查；
（4）安排面试；
（5）通知录用结果。
第二条招聘方式与时间
2.1招聘渠道
通过公司官网、招聘网站、校园招聘等多种渠道进行招聘。
2.2招聘时间安排
（1）发布招聘公告：2024年1月1日至2024年1月15日；
（2）简历收集：2024年1月16日至2024年1月31日；
（3）资格审查：2024年2月1日至2024年2月5日；
（4）面试安排：2024年2月6日至2024年2月10日；
（5）录用通知：2024年2月11日至2024年2月15日。
2.3资格审查
（1）对收到的简历进行初步筛选；
（2）核对应聘者提供的个人信息及资格证书；
（3）通知符合条件者参加面试。
第三条招聘面试
3.1面试形式
采用结构化面试，主要考察应聘者的综合素质、专业能力和沟通能力。
3.2面试内容
（1）个人基本情况；
（2）智能硬件行业知识；
（3）销售及售后服务经验；
（4）团队协作与沟通能力；
（5）应变能力与抗压能力。
3.3面试时间
2024年2月6日至2024年2月10日。
3.4面试结果通知
面试结束后3个工作日内，通知应聘者面试结果。
第四条招聘录用
4.1录用通知
对通过面试的应聘者，以电话或电子邮件形式通知录用结果。
4.2录用条件
（1）符合招聘岗位要求；
（2）面试表现优秀；
（3）无不良记录。
4.3录用流程
（1）签订劳动合同；
（2）办理入职手续；
（3）参加入职培训。
第五条岗位职责与工作内容
5.1销售职责
（1）负责智能硬件产品的销售工作；
（2）开发新客户，维护老客户；
（3）完成销售任务指标；
5.2售后服务职责
（1）为客户提供产品使用指导；
（2）处理客户投诉，解决产品问题；
（3）跟踪客户满意度，提升服务质量。
5.3工作内容
（1）销售部内部沟通与协作；
（2）与客户进行沟通，了解客户需求；
（4）参加公司组织的培训活动。
第六条工作时间与休息
6.1工作时间
实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。
6.2休息时间
（1）每周休息2天；
（2）国家法定节假日休息。
6.3加班制度
（1）加班需提前申请；
（2）加班工资按照国家规定支付。
第七条薪酬待遇
7.1基本工资
（1）基本工资按照公司规定标准执行；
（2）根据岗位及个人能力进行调整。
7.2绩效奖金
（1）根据个人业绩完成情况进行绩效考核；
（2）绩效奖金按照公司规定标准执行。
7.3社会保险与公积金
（1）按照国家规定为员工缴纳社会保险；
（2）按照公司规定为员工缴纳住房公
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