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拖欠工资辞职报告(22)

一、辞职原因概述

(1)在过去的数月里，我始终秉持着对工作的敬业精神和为公司贡献的初心，全力以赴地投入到我的工作中。然而，近期公司未能按时支付我的工资，这一行为严重违反了我国《劳动法》的相关规定，同时也违背了双方签订的劳动合同。拖欠工资不仅影响了我的日常生活，也让我对公司的诚信度和未来合作产生了严重质疑。

(2)在此期间，我曾多次与公司管理层沟通，希望能够解决这一问题。然而，公司方面对此问题始终未能给予明确的答复和解决方案。这不仅使我对于公司的管理能力和企业文化的信任度大打折扣，也让我深感无奈和失望。作为员工，我期望能够在一个公平、公正的环境中工作，而拖欠工资的行为无疑是对这一期望的严重破坏。

(3)经过深思熟虑，我认为继续留在这样的工作环境中已经不再符合我的职业规划和个人发展需求。为了维护自身的合法权益，我决定提出辞职。我相信，通过合法途径解决拖欠工资问题，是保障员工权益、维护社会公平正义的重要举措。因此，在此，我正式提出辞职申请，希望能够得到公司的理解和支持。

二、拖欠工资具体情况

(1)自2022年4月起，我作为公司的一名普通员工，开始出现工资拖欠现象。根据劳动合同规定，我每月应获得基本工资8000元，以及绩效奖金1500元。然而，从5月开始，公司仅支付了基本工资，绩效奖金至今未发放。具体来说，5月至10月，我共应获得绩效奖金15000元，但实际只收到5000元，差额达到10000元。

(2)此外，从7月开始，公司开始拖欠加班费。根据公司规定，员工加班需支付1.5倍工资，而我自7月起累计加班时长达60小时，按照规定应获得加班费9000元。然而，公司仅支付了4500元，拖欠部分4500元。这一现象在公司内部并非个例，有同事反映同样存在拖欠加班费的情况。

(3)针对工资拖欠问题，我曾多次与公司财务部门和人力资源部门沟通，要求解释原因并尽快支付拖欠工资。但在沟通过程中，公司方面始终以“资金紧张”、“财务周转困难”等理由推脱，并未给出具体的解决方案。在2022年10月，我向当地劳动监察大队投诉，并提交了相关证据材料。经过调查，劳动监察大队确认公司存在拖欠工资行为，并要求公司限期支付拖欠工资。然而，公司至今仍未履行支付义务。

三、相关法律法规依据

(1)根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。具体来说，用人单位不得拖欠或者无故克扣劳动者的工资。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求支付，并可依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。根据《劳动法》的规定，劳动者每月工资支付日不得迟于次月7日，若用人单位未能在规定时间内支付工资，劳动者可要求支付工资及赔偿金。

(2)在《中华人民共和国劳动合同法》中，对拖欠工资的问题也有明确的规定。根据该法第四十八条，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资及赔偿金。若用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，根据《劳动合同法》第八十六条，用人单位拖欠工资的，应当支付相当于拖欠工资数额的百分之五十以上、百分之百以下的赔偿金。

(3)实际案例中，有劳动者因用人单位拖欠工资而提起诉讼，法院支持了劳动者的诉求。例如，在某劳动争议案件中，劳动者因用人单位拖欠工资及加班费，向法院提起诉讼。法院审理后认为，用人单位拖欠工资及加班费的行为违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，判决用人单位支付劳动者工资及赔偿金共计人民币2万元。此案例表明，我国法律对劳动者权益的保护力度较大，用人单位拖欠工资将面临法律责任。

四、对公司拖欠工资的诉求

(1)我要求公司立即支付自2022年5月起至2023年2月期间的拖欠工资，包括基本工资、绩效奖金和加班费。具体金额为基本工资40000元，绩效奖金15000元，加班费9000元，总计55500元。

(2)我期望公司能够按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，给予我相应的赔偿金。根据法律规定，若公司拖欠工资，应支付相当于拖欠工资数额的赔偿金，我要求公司支付相当于拖欠工资数额的赔偿金。

(3)此外，鉴于公司拖欠工资的行为已给我造成了较大的经济压力和心理负担，我要求公司支付精神损害赔偿金，以补偿我因拖欠工资所遭受的精神痛苦。我期待公司能够尽快解决这一问题，维护我的合法权益。

五、辞职决定及后续事宜处理

(1)经过深思熟虑，我决定正式提出辞职申请。鉴于公司未能履行按时支付工资的合同义务，以及在此过程中表现出的管理不善和对员工权益的忽视，我认为继续留在该公司工作已不再合适。为了保障自身合法权益，维护职业尊严，我不得不做出这一艰难的决定。

(2)在此，我请求公司协助处理与辞职相关的后续事宜。首先，我希