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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024南通单位劳动合同员工离职交接与离职金支付合同
本合同目录一览
1.合同签订依据及背景
1.1合同签订的法律依据
1.2合同签订的背景及原因
2.双方基本信息
2.1用人单位基本信息
2.2员工基本信息
3.离职原因及依据
3.1离职原因
3.2离职依据及证明材料
4.离职手续办理
4.1离职通知
4.2工作交接
4.3原工作资料归档
5.离职金支付标准及计算方法
5.1离职金支付标准
5.2离职金计算方法
6.离职金支付方式及时间
6.1支付方式
6.2支付时间
7.离职金支付条件及限制
7.1支付条件
7.2支付限制
8.离职后福利待遇
8.1社会保险待遇
8.2住房公积金待遇
8.3其他福利待遇
9.离职手续办理期限
9.1办理期限
9.2延期处理
10.争议解决方式
10.1争议解决途径
10.2争议解决方式
11.合同解除及终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.合同生效及终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.合同附件及补充条款
13.1附件清单
13.2补充条款
14.合同签署及生效
14.1签署日期
14.2生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及背景
1.1合同签订的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就员工离职交接与离职金支付事宜，经友好协商，特订立本合同。
1.2合同签订的背景及原因
鉴于乙方（员工）因个人原因，提出离职申请，双方经协商一致，同意按照法律规定和双方约定，办理离职手续，并支付乙方相应的离职金。
2.双方基本信息
2.1用人单位基本信息
名称：__________
住所地：__________
法定代表人：__________
2.2员工基本信息
姓名：__________
性别：__________
出生日期：__________
身份证号码：__________
岗位：__________
入职日期：__________
3.离职原因及依据
3.1离职原因
乙方因个人原因，提出离职申请。
3.2离职依据及证明材料
乙方需提供离职证明、身份证复印件等相关证明材料。
4.离职手续办理
4.1离职通知
乙方应提前30日以书面形式向用人单位提出离职申请，并办理离职手续。
4.2工作交接
乙方应在离职前完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。
4.3原工作资料归档
乙方应将原工作资料整理归档，交由用人单位统一保管。
5.离职金支付标准及计算方法
5.1离职金支付标准
乙方离职金按照其在本单位工作年限及工资标准计算。
5.2离职金计算方法
离职金=（乙方离职前12个月平均工资×工作年限）×N，N为离职金支付系数，具体如下：
工作年限N
13年0.6
35年0.8
510年1.0
6.离职金支付方式及时间
6.1支付方式
乙方离职金以银行转账方式支付至乙方指定的账户。
6.2支付时间
乙方离职金应在乙方完成工作交接后的10个工作日内支付。
7.离职金支付条件及限制
7.1支付条件
乙方需提供离职证明、身份证复印件等相关证明材料。
7.2支付限制
8.离职后福利待遇
8.1社会保险待遇
乙方离职后，用人单位将按照国家规定和相关规定，为乙方办理社会保险关系的转移手续，确保乙方社会保险待遇的连续性。
8.2住房公积金待遇
乙方离职后，用人单位将按照国家规定和相关规定，为乙方办理住房公积金账户的封存或转移手续。
8.3其他福利待遇
乙方离职后，除社会保险和住房公积金待遇外，不再享有用人单位提供的其他福利待遇。
9.离职手续办理期限
9.1办理期限
乙方应在离职前30日内完成离职手续的办理。
9.2延期处理
如因特殊原因导致乙方无法在规定期限内完成离职手续的，乙方应提前告知用人单位，经双方协商一致，可适当延长办理期限。
10.争议解决方式
10.1争议解决途径
双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。
10.2争议解决方式
协商不成的，任何一方均有权向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
11.合同解除及终止
11.1合同解除条件
（1）乙方因个人原因提出书面辞职，并经用人单位同意；
（2）乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
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