部门主管劳动协议模板（2024年修订）.docxVIP

部门主管劳动协议模板（2024年修订）

本合同目录一览

1.协议主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3双方

2.工作内容

2.1乙方的职位与职责

2.2乙方的日常工作地点

2.3乙方的工作时间

3.劳动报酬

3.1乙方的薪资结构

3.2乙方的奖金与提成

3.3乙方的社会保险与福利待遇

4.合同期限

4.1合同的开始日期

4.2合同的结束日期

4.3合同续签条件与流程

5.试用期

5.1试用期的长度

5.2试用期的工资待遇

5.3试用期的考核标准

6.工作表现与评估

6.1乙方的工作表现评估周期

6.2乙方的工作表现评估标准

6.3乙方的工作表现改进计划

7.保密协议

7.1乙方的保密义务

7.2保密信息的界定

7.3保密协议的期限

8.竞业限制

8.1乙方的竞业限制义务

8.2竞业限制的期限

8.3竞业限制的补偿

9.劳动合同的解除与终止

9.1双方解除合同的条件

9.2双方终止合同的条件

9.3合同解除或终止后的权益处理

10.违约责任

10.1双方违反合同的责任

10.2违约方的赔偿责任

10.3违约处理流程

11.争议解决

11.1双方争议的解决方式

11.2双方争议的调解机构

11.3法律适用与诉讼管辖

12.其他约定

12.1双方的其他特殊约定

12.2双方对合同的解释权

12.3合同的修订与补充

13.合同的生效与终止日期

13.1合同的生效日期

13.2合同的终止日期

14.附件

14.1乙方个人简历

14.2甲方公司规章制度

14.3其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条协议主体及定义

1.3双方：指甲方和乙方。

第二条工作内容

2.1乙方的职位与职责：乙方担任公司部门主管，负责该部门的管理工作，主要包括团队建设、业务推进、项目管理等工作。

2.2乙方的日常工作地点：乙方的工作地点位于公司总部。

2.3乙方的工作时间：乙方每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按公司规定执行。

第三条劳动报酬

3.1乙方的薪资结构：乙方的月工资为人民币元，其中包括基本工资、岗位工资和绩效奖金。

3.2乙方的奖金与提成：乙方根据公司业绩和部门业绩可获得相应的奖金和提成。

3.3乙方的社会保险与福利待遇：公司为乙方缴纳社会保险，并按照公司规定提供其他福利待遇。

第四条合同期限

4.1合同的开始日期：本合同自双方签字之日起生效。

4.2合同的结束日期：本合同期限为一年，自合同开始日期起算。

4.3合同续签条件与流程：合同到期前一个月，双方可协商续签事宜。如需续签，需提前一个月提交书面续签申请，并按照公司规定流程进行审批。

第五条试用期

5.1试用期的长度：乙方的试用期为两个月。

5.2试用期的工资待遇：乙方在试用期的工资待遇与正式员工相同。

5.3试用期的考核标准：公司在试用期结束时对乙方的工作表现进行评估，评估合格者继续履行合同，评估不合格者按公司规定处理。

第六条工作表现与评估

6.1乙方的工作表现评估周期：公司每半年对乙方的工作表现进行一次评估。

6.2乙方的工作表现评估标准：乙方的评估标准主要包括工作业绩、团队管理、业务推进等方面。

6.3乙方的工作表现改进计划：如乙方在评估中存在不足，公司将为乙方制定个性化的改进计划，乙方需按照计划进行改进。

第八条竞业限制

8.1乙方的竞业限制义务：乙方在合同期限内及合同终止后一年内，不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。

8.2竞业限制的期限：竞业限制的期限自合同终止之日起计算，为期一年。

8.3竞业限制的补偿：如乙方在竞业限制期限内遵守约定，公司将按照合同约定支付竞业限制补偿金。

第九条劳动合同的解除与终止

9.1双方解除合同的条件：合同期内，如双方协商一致，可解除合同。

9.3合同解除或终止后的权益处理：合同解除或终止后，乙方应按照公司规定办理离职手续，双方互不追究。

第十条违约责任

10.1双方违反合同的责任：如双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

10.2违约方的赔偿责任：如一方违约，违约方需向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

10.3

违约处理流程：如发生违约情况，双方应协商解决，如协商无果，可按照合同约定的争议解决方式处理。

第十一条争议解决

11.1双方争议的解决方式：如双方在履行合同过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

11.2双方争议的调解机构：如双方选择调解解决争议，可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

11.3法律适用与诉讼管辖：本合同适用中华人民共和国法律，双方同意提交公司所在地的人民法院管辖。