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煤矿安全生产规章制度范文(三)

一、安全教育培训制度

(1)煤矿企业应建立健全安全教育培训制度，确保所有从业人员都能接受全面、系统的安全教育培训。培训内容应包括国家安全生产法律法规、煤矿安全生产基本知识、矿井通风、火灾防治、水害防治、顶板管理、机械伤害预防、应急处置等内容。新员工必须经过岗前培训，考试合格后方可上岗作业。

(2)安全教育培训应采取多种形式，包括课堂教学、现场教学、实操演练等，以提高培训效果。企业应定期组织安全知识竞赛、案例分析等活动，增强员工的安全意识和自我保护能力。对于特殊工种和关键岗位的从业人员，应进行专项培训，确保其具备相应的专业技能和安全操作知识。

(3)安全教育培训应覆盖所有在岗员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等。培训记录应完整保存，包括培训时间、内容、考核结果等。对未参加培训或培训不合格的员工，企业应采取相应的补救措施，如重新培训、考核等，确保员工具备必要的安全素质。同时，企业应鼓励员工积极参与安全教育培训，对表现突出的员工给予表彰和奖励。

二、安全生产责任制

(1)煤矿企业应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员、技术人员和职工的安全生产职责。企业主要负责人对本单位安全生产工作全面负责，应定期研究、部署安全生产重点工作，确保安全生产投入到位。各级管理人员应履行安全生产监管职责，加强对安全生产工作的监督检查，对发现的安全隐患及时督促整改。

(2)安全生产责任制应明确各级领导和部门的具体职责，包括安全管理部门、生产部门、技术部门等。各部门应按照职责分工，落实安全生产责任制，形成齐抓共管的良好局面。安全管理部门应负责组织制定安全生产规章制度，监督各项安全生产措施落实，组织开展安全检查，处理安全事故。生产部门应确保生产过程中的安全措施得到有效执行，加强现场安全管理，防止安全事故发生。

(3)安全生产责任制应与员工薪酬、绩效考核挂钩，对履行职责出色的员工给予奖励，对未履行职责或造成安全事故的员工进行问责。企业应建立健全事故报告、调查和处理制度，对事故责任进行认定，严肃追究责任。同时，企业应加强安全生产文化建设，提高全员安全意识，形成人人重视安全、人人参与安全的良好氛围。

三、安全生产检查与隐患治理

(1)煤矿企业应定期开展安全生产检查，形成月度、季度、年度检查制度。检查范围包括矿井通风、供电、提升运输、采掘、爆破、瓦斯防治等关键环节。例如，某煤矿在2022年第一季度共开展安全生产检查12次，发现安全隐患45项，已全部整改完成。通过定期检查，有效降低了事故发生率。

(2)针对检查中发现的安全隐患，煤矿企业应建立隐患治理台账，明确整改责任、整改措施、整改时限。例如，某煤矿在2023年第二季度对瓦斯防治系统进行专项检查，发现3处瓦斯积聚点，立即启动应急预案，采取通风、排放等措施，确保瓦斯浓度在安全范围内。同时，对相关责任人进行追责，强化安全生产意识。

(3)煤矿企业应建立健全安全生产隐患排查治理长效机制，加强日常巡查，确保隐患及时发现、及时治理。例如，某煤矿在2022年全年共排查出安全隐患300余项，其中重大隐患10项，已全部整改完毕。通过强化隐患治理，该煤矿在2022年度未发生重大安全事故，安全生产形势稳定。此外，企业还应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力，为煤矿安全生产提供有力保障。