行政管理本科毕业论文完整范文-我国政府绩效管理的现状及优化对策.docx

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我国政府绩效管理的现状及优化对策

目录

TOC\o1-3\h\u25892摘要 1

21701一、引言 2

26149（一）研究背景 2

13163（二）研究内容 2

8403二、政府绩效管理的概念及发展历程 3

3232三、我国政府绩效管理的现状分析 4

21020（一）绩效管理制度建设状况 4

14384（二）绩效考核指标开发和使用状况 4

11978（三）绩效管理软件及信息技术应用现状 4

11049（四）地方政府基层绩效管理现状 5

17785四、我国政府绩效管理面临的挑战 5

30831（一）绩效管理评估标准体系建设不完善 5

2381（二）绩效管理评估方法不科学、不规范 6

2849（三）绩效管理评估结果利用不充分 6

4939五、我国政府绩效管理的优化对策 7

4364（一）改革思路和目标 7

22398（二）优化政府绩效管理的体制机制 7

32183（三）加强政府绩效评估和考核 8

13397结束语 10

4814致谢 11

13787参考文献 12

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摘要

政府绩效管理是一种管理手段，旨在提高政府部门的效率和效能，以满足公众对于政府服务的需求。我国政府绩效管理近年来得到迅速发展，但现状存在一些问题，需要进一步探究优化对策。本文通过对我国政府绩效管理现状的剖析，得出政府绩效管理存在的问题，包括管理模式落后、指标设计不合理、信息化建设不足等。在此基础上，提出了一系列优化对策，如推进政府管理模式创新、强化评价指标体系建设、加强信息技术支撑等。政府绩效管理实践案例分析表明，优化政府绩效管理是必要的，可以促进政府部门更好地为公众提供服务。本文通过对我国政府绩效管理的现状及存在的问题进行深入分析，提出了一些优化对策，并给出了实践案例进行支撑。针对未来的研究，可以开展更深入的研究，进一步探讨政府绩效管理的前沿理论和实践。

关键词：政府绩效管理；现状；优化对策

引言

研究背景

政府绩效管理是提高政府执行力和公信力、推动科学发展、促进经济社会发展的重要手段。我国政府绩效管理的现状及优化对策已成为学术研究的热点。目前，国内外学者从多个层面展开政府绩效管理的研究，但综述相对较少。因此，有必要对我国政府绩效管理的现状和存在的问题进行深入分析和总结，并提出改进建议。

研究现状表明，虽然我国政府在政绩管理方面已经取得了一定的成果，但仍存在不足。国内外学者从不同角度展开政府绩效管理的研究，如对政府绩效预算进行总结，对政府绩效管理的内涵、发展历程等方面进行分析，以及对政府绩效管理存在的不足和未来研究方向进行探讨等。

然而，当前我国政府绩效管理在理论和实践方面都存在一定的欠缺，需要进行深入的研究和改进。具体而言，政府绩效管理的立法主体不明确、法律及制度操作性不强、配套机制不健全等问题需要得到解决。因此，在政府绩效管理的实践探索和理论研究方面，需要进一步总结国内外政府绩效管理的相关理论和经验，横向比对西方发达国家政府绩效管理法制化经验，纵向分析我国政府绩效管理法制化建设成果及存在的问题，以期为我国政府绩效管理的优化提供借鉴和参考。

本研究旨在探讨我国政府绩效管理的现状及优化对策，通过对政府绩效管理的实践探索和理论研究，分析我国政府绩效管理存在的问题，提出改进建议，推动政府绩效管理的健康发展。本研究具有重要的现实意义和理论价值，可为政府绩效管理的实践和理论研究提供有益的启示和参考。

研究内容

研究目的：政府绩效管理是现代政府的核心管理模式之一，对于提高政府治理能力、推动政府转型升级起到重要作用。本文旨在探讨我国政府绩效管理的现状及优化对策，为政府部门提供可行性建议，提高政府的运作效率和服务质量，推动政府职能转变和更新。

我国政府绩效管理现状：自1990年代以来，我国政府绩效管理逐渐发展，尤其是近年来，在《政府工作报告》、《政府绩效目标管理办法》、《政府绩效考核办法》等政策文件的不断推出下，政府绩效管理理念不断深入人心，不断取得成效。然而我国政府绩效管理仍面临着一些问题，主要表现为目标管理制定不精确、绩效评估手段不健全、考核结果运用不充分等方面存在不足。

我国政府绩效管理优化对策：为解决以上存在的问题，可采取以下优化对策：一是确立科学、明确的目标管理制度；二是完善绩效评估机制，建立科学、公正的评估标准；三是在政策落实及考核结果运用方面更为注重在建立人性化、激励机制的基础上，强化考核结果的运用和落实。

本文创新点：本文主要在于对我国政府绩效管理现状及面临的问题提出