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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024业绩评估与员工岗位任职联合协议

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及全称

1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式

1.3住所地及通讯地址

2.业绩评估目的和原则

2.1业绩评估目的

2.2业绩评估原则

3.业绩评估范围和内容

3.1业绩评估范围

3.2业绩评估内容

4.业绩评估标准和方法

4.1业绩评估标准

4.2业绩评估方法

5.业绩评估实施流程

5.1业绩评估准备阶段

5.2业绩评估实施阶段

5.3业绩评估结果确认阶段

6.业绩评估结果应用

6.1业绩评估结果反馈

6.2业绩评估结果应用措施

7.员工岗位任职条件

7.1岗位任职资格

7.2岗位任职期限

8.岗位任职考核标准

8.1考核标准制定

8.2考核标准内容

9.岗位任职考核流程

9.1考核准备阶段

9.2考核实施阶段

9.3考核结果确认阶段

10.岗位任职结果应用

10.1岗位任职结果反馈

10.2岗位任职结果应用措施

11.合同生效、变更和解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除条件

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任承担方式

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2通知送达

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及全称

甲方：科技有限公司

乙方：

1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式

甲方法定代表人：

联系电话：138xxxx5678

乙方授权代表：

联系电话：139xxxx5678

1.3住所地及通讯地址

甲方住所地：省市区路号

通讯地址：省市区路号

乙方住所地：省市区路号

通讯地址：省市区路号

2.业绩评估目的和原则

2.1业绩评估目的

为客观、公正地评价甲乙双方在2024年度的工作业绩，促进甲乙双方的共同发展。

2.2业绩评估原则

（1）公平、公正原则；

（2）公开、透明原则；

（3）客观、真实原则；

（4）激励、约束原则。

3.业绩评估范围和内容

3.1业绩评估范围

甲方：公司整体业绩、部门业绩、个人业绩

乙方：个人业绩

3.2业绩评估内容

（1）公司整体业绩：营业收入、利润、市场份额等；

（2）部门业绩：部门目标达成情况、部门协作效果等；

（3）个人业绩：工作完成情况、工作效率、创新能力等。

4.业绩评估标准和方法

4.1业绩评估标准

（1）公司整体业绩：根据行业平均水平、公司历史业绩等设定；

（2）部门业绩：根据部门目标设定；

（3）个人业绩：根据岗位职责、工作目标设定。

4.2业绩评估方法

（1）公司整体业绩：采用财务数据、市场调研等手段；

（2）部门业绩：采用部门目标达成情况、部门协作效果等指标；

（3）个人业绩：采用工作完成情况、工作效率、创新能力等指标。

5.业绩评估实施流程

5.1业绩评估准备阶段

（1）制定业绩评估方案；

（2）确定评估指标和标准；

（3）收集相关数据和信息。

5.2业绩评估实施阶段

（1）进行数据分析和评估；

（3）召开业绩评估会议。

5.3业绩评估结果确认阶段

（1）对业绩评估结果进行审核；

（2）对评估结果进行公示；

（3）对评估结果进行反馈。

6.业绩评估结果应用

6.1业绩评估结果反馈

（1）向甲方和乙方反馈业绩评估结果；

（2）对评估结果进行解释说明。

6.2业绩评估结果应用措施

（1）对业绩优秀的甲方和乙方进行奖励；

（2）对业绩不佳的甲方和乙方进行改进指导；

（3）对业绩连续不佳的甲方和乙方进行岗位调整或解聘。

8.岗位任职条件

8.1岗位任职资格

（1）具备岗位所需的专业技能和知识；

（2）拥有相关工作经验，符合岗位要求；

（4）身体健康，能够胜任岗位工作。

8.2岗位任职期限

乙方在甲方岗位任职期限为一年，自协议签订之日起生效。

9.岗位任职考核标准

9.1考核标准制定

岗位任职考核标准由甲方根据岗位职责和工作要求制定，并经乙方确认。

9.2考核标准内容

（1）工作质量；

（2）工作效率；

（3）工作态度；

（4）团队合作；

（5）创新能力。

10.岗位任职考核流程

10.1考核准备阶段

（1）制定岗位任职考核方案；

（2）确定考核指标和权重；

（3）收集相关考核数据。

10.2考核实施阶段

（1）进行岗位工作表现评估；

（2）收集同事、上级和下级的反馈意见；

（3）进行自我评估