长期雇佣合同（2024年修订版）3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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长期雇佣合同（2024年修订版）

本合同目录一览

1.合同签订双方信息

1.1雇主基本信息

1.2雇员基本信息

2.雇佣岗位及职责

2.1岗位名称

2.2职责范围

2.3工作地点

3.工作时间及休息休假

3.1工作时间

3.2休息休假

3.3法定节假日

4.工资及福利待遇

4.1基本工资

4.2考勤工资

4.3绩效奖金

4.4福利待遇

4.5保险福利

5.薪资调整

5.1调整方式

5.2调整频率

5.3调整条件

6.工作保密及竞业限制

6.1保密条款

6.2竞业限制条款

7.培训与发展

7.1培训计划

7.2发展规划

8.纪律与考核

8.1工作纪律

8.2考核制度

9.违约责任

9.1雇主违约责任

9.2雇员违约责任

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

11.合同续签

11.1续签条件

11.2续签程序

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.法律适用

13.1合同签订地

13.2适用法律

14.其他约定

14.1通知方式

14.2合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方信息

1.1雇主基本信息

1.1.1雇主名称：

1.1.2雇主地址：

1.1.3法定代表人：

1.1.4联系电话：

1.2雇员基本信息

1.2.1雇员姓名：

1.2.2雇员身份证号码：

1.2.3雇员地址：

1.2.4联系电话：

2.雇佣岗位及职责

2.1岗位名称：

2.2职责范围：

2.2.1负责日常运营管理

2.2.2负责部门内部人员协调

2.2.3完成上级领导交办的其他工作任务

2.3工作地点：

2.3.1具体工作地点

2.3.2如有变动，需提前通知雇员

3.工作时间及休息休假

3.1工作时间：

3.1.1工作时间为每周五天，每天八小时

3.1.2上午8:00至12:00，下午13:00至17:00

3.2休息休假：

3.2.1国家法定节假日

3.2.2休息日：每周六、日

3.2.3年休假：根据国家规定和公司政策执行

4.工资及福利待遇

4.1基本工资：

4.1.1基本工资标准

4.1.2依据岗位及能力进行评估

4.2考勤工资：

4.2.1按实际出勤天数计算

4.2.2缺勤、迟到、早退等按照公司规定扣除

4.3绩效奖金：

4.3.1年度绩效考核结果

4.3.2绩效奖金比例及发放时间

4.4福利待遇：

4.4.1五险一金

4.4.2节日福利

4.4.3健康体检

5.薪资调整

5.1调整方式：

5.1.1定期调整：每年根据公司经营状况和行业水平进行一次调整

5.1.2特殊调整：因个人能力提升或公司政策变动等原因进行特殊调整

5.2调整频率：

5.2.1每年一次

5.2.2特殊情况可适时调整

5.3调整条件：

5.3.1符合公司考核标准

5.3.2个人能力提升

6.工作保密及竞业限制

6.1保密条款：

6.1.1对公司商业秘密负有保密义务

6.1.2不得泄露公司商业秘密

6.2竞业限制条款：

6.2.1离职后一定期限内不得在竞争对手处任职

6.2.2竞业限制范围及补偿

7.培训与发展

7.1培训计划：

7.1.1公司提供在职培训机会

7.1.2根据个人发展需求提供专项培训

7.2发展规划：

7.2.1公司提供晋升通道

7.2.2鼓励员工积极参与公司发展

8.纪律与考核

8.1工作纪律

8.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度

8.1.2保守公司秘密，不得泄露公司信息

8.1.3不得擅自离岗、脱岗或迟到早退

8.1.4不得在工作时间从事与工作无关的活动

8.2考核制度

8.2.1公司设立定期考核制度

8.2.2考核内容：工作态度、工作能力、工作成果

8.2.3考核结果作为薪资调整、晋升和奖惩的依据

9.违约责任

9.1雇主违约责任

9.1.1雇主未按约定支付工资的，应支付违约金

9.1.2雇主未履行培训义务的，应承担相应责任

9.2雇员违约责任

9.2.1雇员未按约定履行保密义务的，应承担相应责任

9.2.2雇员违反竞业限制条款的，应支付违约金

10.合同解除与终止

10.1解除条件

10.1.1雇员提出解除合同，需提前一个月书面通知雇主

10.1.2雇主因故解除合同，需提前一个月书面通知雇员

10.2终止条件

10.2.1合同到期自然终止

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