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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年企业员工工龄补贴合同范本模板

本合同目录一览

1.合同名称与编号

2.合同双方基本信息

3.合同签订日期

4.工龄补贴适用范围

5.工龄补贴计算方法

6.工龄补贴发放标准

7.工龄补贴发放时间

8.工龄补贴领取方式

9.工龄补贴变更与调整

10.违约责任

11.争议解决

12.合同生效与解除

13.合同附件

14.合同其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同名称与编号

1.1合同名称：2024年企业员工工龄补贴合同

1.2合同编号：_______

2.合同双方基本信息

2.1甲方（用人单位）：_______

2.2乙方（员工）：_______

3.合同签订日期

3.1本合同签订日期为_______年_______月_______日。

4.工龄补贴适用范围

4.1本合同适用于甲方在册的正式员工。

4.2.1乙方在甲方连续工作满一年；

4.2.2乙方因特殊原因离职后，经甲方同意重新入职的。

5.工龄补贴计算方法

5.1工龄补贴按乙方在甲方的工作年限计算，以自然年为单位。

5.2工龄补贴的计算公式为：补贴金额=基本工资×工龄年限×补贴比例。

5.3基本工资：指乙方在签订合同时的月基本工资。

5.4工龄年限：指乙方在甲方累计工作的自然年数。

5.5补贴比例：根据甲方实际情况确定，一般为0.5%2%。

6.工龄补贴发放标准

|工龄年限（年）|补贴比例（%）|

|||

|13|1%|

|46|1.5%|

|79|2%|

7.工龄补贴发放时间

7.1工龄补贴每年发放一次，具体发放时间为每年的_______月_______日。

7.2甲方应于发放时间前，将工龄补贴发放至乙方工资卡或指定账户。

8.工龄补贴领取方式

8.1乙方工龄补贴的领取方式为直接发放至乙方在甲方指定的银行账户。

8.2乙方应在签订合同时向甲方提供有效的银行账户信息，并保证信息的准确性。

8.3如乙方银行账户信息发生变化，应在变更后的五个工作日内通知甲方，以保障补贴发放的及时性。

9.工龄补贴变更与调整

9.1如甲方经营状况发生变化，导致工龄补贴发放标准需要调整，甲方应在调整前一个月向乙方公示新标准。

9.2乙方对调整后的工龄补贴标准有异议的，可在公示期内向甲方提出书面意见。

9.3甲方根据乙方意见及实际情况，可对工龄补贴标准进行适当调整，并通知乙方。

10.违约责任

10.1乙方违反本合同约定，擅自离职的，甲方有权扣除乙方未享受的工龄补贴。

10.2甲方违反本合同约定，未按时足额发放工龄补贴的，应向乙方支付违约金，违约金为应发补贴金额的_______%。

11.争议解决

11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

12.合同生效与解除

12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

12.2合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。

12.3合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签一年。

12.4合同在任何一方违约或出现不可抗力情况时，可提前解除。

13.合同附件

13.1.1乙方工龄补贴领取银行账户信息表

13.1.2工龄补贴计算标准及表格

14.合同其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的定义与范围

15.1第三方介入：指在合同履行过程中，因特定原因，由甲方或乙方邀请、委托或授权的第三方机构或个人参与合同的部分或全部履行活动。

15.2第三方介入的范围包括但不限于：审计、评估、咨询服务、支付代理、调解、仲裁等。

16.第三方介入的条件与程序

16.1.1符合法律法规及合同约定的要求；

16.1.2甲方或乙方认为有必要引入第三方介入以保障合同履行；

16.1.3第三方具备相应的资质和能力。

16.2第三方介入的程序：

16.2.1甲方或乙方向对方提出第三方介入的请求；

16.2.2双方就第三方介入的必要