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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
高级人才引进合同：人力资源总监职位版B版
本合同目录一览
1.合同主体及定义
2.合同期限
2.1合同期限自双方签字之日起生效，至乙方在职期间结束时终止。
3.乙方的职责和义务
3.1乙方应全职担任公司人力资源总监职位，负责公司人力资源管理工作。
3.2乙方应遵守公司的规章制度，服从公司管理。
4.乙方的权利和待遇
4.1乙方享有公司规定的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。
4.2乙方享有公司规定的福利待遇，如五险一金、年假、病假等。
4.3乙方享有公司提供的培训、晋升机会。
5.保密协议
5.1乙方同意在合同期限内及合同终止后继续保守公司的商业秘密和机密信息。
6.违约责任
6.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。
7.解除和终止合同
7.1在合同期限内，双方同意可以协商解除或终止合同。
7.2合同终止后，乙方应按照公司要求办理相关手续，并交回公司提供的所有证件和资料。
8.争议解决
8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
9.法律适用
9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
10.其他约定
10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
11.合同生效
11.1本合同自双方签字之日起生效。
12.附件
12.1乙方个人简历
12.2乙方相关资格证书
13.双方约定的其他附件
14.签字页
14.1甲方（公司）签字
14.2乙方签字
第一部分：合同如下：
1.合同主体及定义
1.3高级人才指的是具备相关专业背景、丰富管理经验以及技能熟练度的专业人士，能够为甲方提供卓越的管理和专业技术支持。
2.合同期限
2.1合同期限自双方签字之日起生效，至乙方在职期间结束时终止。在职期间结束是指乙方的离职或合同到期。
2.2本合同的试用期为三个月，自合同生效之日起计算。试用期满后，双方根据乙方表现决定是否正式录用。
3.乙方的职责和义务
3.1乙方应全职担任甲方人力资源总监职位，负责甲方人力资源管理工作。具体职责包括制定和实施人力资源策略、招聘选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
3.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理。包括但不限于遵守工作时间和纪律、保守公司商业秘密、保护公司资产等。
3.3乙方应积极参与公司组织的各项活动，提升个人职业素养，为公司创造价值。
4.乙方的权利和待遇
4.1乙方享有甲方规定的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。具体薪酬标准和结构在附件中详细规定。
4.2乙方享有甲方规定的福利待遇，如五险一金、年假、病假等。具体待遇按照甲方制定的员工手册和相关规定执行。
4.3乙方享有甲方提供的培训、晋升机会。甲方应根据乙方的职业发展需要，提供相应的培训资源和支持。
5.保密协议
5.1乙方同意在合同期限内及合同终止后继续保守甲方的商业秘密和机密信息。商业秘密包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。
5.2乙方应确保不将甲方的商业秘密和机密信息泄露给任何第三方，无论是否有意为之。
5.3若乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
6.违约责任
6.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。
6.2若乙方在合同期内提前离职，应提前一个月通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。若乙方未提前通知或未经甲方同意擅自离职，乙方应支付甲方违约金，具体金额在附件中规定。
6.3若甲方未按照约定提供薪酬待遇或违反合同其他约定，乙方有权要求甲方改正或赔偿。
7.解除和终止合同
7.1在合同期限内，双方同意可以协商解除或终止合同。解除或终止合同的原因包括但不限于：
7.1.1乙方因个人原因提出离职；
7.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或公司规章制度；
7.1.3甲方因客观原因需要裁减人员；
7.1.4双方协商一致解除或终止合同。
7.2合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并交回公司提供的所有证件和资料。
7.3合同终止后，甲方应支付乙方合同约定的经济补偿或其他相关待遇。具体补偿标准在附件中规定。
8.争议解决
8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉
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