创新职业指导－新理念.ppt

创新职业指导——新理念;第1章职业道德〔P3〕;二、职业道德;1、以人为本的要求;●要;3、主动解释的要求;●确定情况——为被指导者提供简述自己意愿的时机，给效劳对象带来良好的心理感受;●两个不得;6、推荐他人进行指导的要求;●否那么不道德;;;如何理解定义——同时满足三个根本条件;如何把握？;2、就业的形式;〔2〕按产业划分;●正规就业——;分类;〔4〕按劳动力利用的饱满程度划分;〔二〕失业;●我国对失业的认定;2、失业率;3、失业的分类;〔2〕摩擦性失业;●特点;〔3〕需求缺乏失业——是指劳动力的供给总量超过社会提供的就业岗位数量而引起的失业;;;●六个领域〔大、三、多、密、外、活〕;;;;三、职业指导对促进就业的作用;〔二〕促进劳动力市场的有序流动;3、帮助用人单位获得高素质劳动力;●三个根本特征——三碰头;第3章劳动力市场与就业效劳;2、劳动力市场特征;●关键作用：工资比价;●阻碍市场劳动力流动因素;二、我国劳动力市场机制的根本状况;2、我国劳动力市场的开展现状和存在的问题;理想目标;〔2〕建立和完善市场导向的就业机制;三、我国劳动力市场供求的根本形势——就业形势;〔2〕就业结构进一步改善;2、我国劳动力市场供求主要矛盾;四、就业效劳概述;●就业效劳开展历程;●国际公共就业效劳特征;●公共就业效劳5大优势;第三完善20世纪90年代后期企业改革再就业中心;3、就业效劳的作用——四大作用;●分类①公共职业介绍机构;5、街道社区劳动保障工作平台——工作机构;2、公共就业效劳对象：供求双方;4、职业介绍效劳——8项;5、职业指导效劳;●再就业培训的关键环节;〔2〕创业培训;②三段式培训模式——开业指导;7、对就业困难群体的就业援助;六、实现就业效劳体系新三化;●“新三化〞核心理念和根本要求——以人为本的就业效劳;2、就业效劳制度化;3、就业效劳专业化;4、就业效劳社会化——见到开放的劳动力市场;第六章工作分析与职业胜任〔P146〕;一、工作分析的根本概念、根本方法;3、工作分析作用：;5、工作分析方法;●工作日志法——主要是任职者记录下一???时间〔例如：一周〕内所发生的工作事件。;二、工作描述和工作标准内容;;演练：写出好的职业指导师的绩效标准;好的职业指导师绩效标准;●教育背景〔更主要态度〕;●工作经验;三、职业胜任的根本概念;2、职业胜任要素;3、职业胜任的特征;演练：企业家的职业胜任特性模型？;中国：影响力

组织承诺

信息寻求

成就欲

团队领导

人际洞察力

主动性

客户效劳意识

自信和开展他人;演练：描述汽车销售人员胜任特征模型;CaSe：汽车销售人员胜任特征模型;四、知识、技能和经验对职业活动的影响;③工作获取;3、经验对职业活动的影响;如何判断;第十章职业咨询根本知识;3、职业咨询的一般过程;2、人格类型与职业类型学说;现实型〔R〕;职业与人格类型;演练：指导一名当事人选择职业;3、职业开展理论;4、职业生涯论与职业系留点;类型;;祝大家成功！