实用版劳务劳动合同6篇.docx

实用版劳务劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方指定的岗位工作，具体工作内容详见岗位说明书。甲方因生产经营需要，可调整乙方的工作岗位。乙方应完成甲方交给的工作任务。

第三条：乙方的工作地点为[工作地点]，甲方因生产经营需要，可变更乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，每日工作时间[每日工作时间]，每周工作[每周工作时间]。因生产经营需要，甲方可安排乙方加班，乙方应按时完成加班工作任务。

第五条：甲方保证乙方每周至少休息一日，因生产经营需要，甲方可变更乙方的休息日。乙方在休息日期间，享有相应的休息待遇。

四、劳动报酬

第六条：甲方每月[发薪日期]为乙方发放工资，工资数额为[工资数额]。具体发放方式为[发放方式]。甲方因生产经营需要，可调整乙方的工资水平。乙方如对工资问题有异议，可向甲方查询或向有关部门反映。

第七条：甲方安排乙方加班的，加班费按国家规定执行。甲方未安排乙方加班的，乙方自行加班的，甲方不支付加班费。

五、社会保险和福利待遇

第八条：甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。乙方可享受相应的社会保险待遇。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方的工资中代扣代缴。

第九条：甲方应给予乙方相应的福利待遇，具体内容详见公司的福利制度。公司福利制度未涉及的方面，按照法律法规执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

第十条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，具体内容详见公司的劳动保护制度。公司劳动保护制度未涉及的方面，按照法律法规执行。

第十一条：甲方为乙方提供符合国家规定的职业病防护设施和用品，具体内容详见公司的职业病防护制度。公司职业病防护制度未涉及的方面，按照法律法规执行。

七、劳动纪律

第十二条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成生产、工作任务。甲方因生产经营需要，可制定或变更公司的规章制度。乙方如有违反，可根据甲方的规章制度进行处理。具体内容详见公司的员工手册。公司员工手册未涉及的方面，按照法律法规执行。

八、劳动合同的变更、解除和终止

第十三条：甲乙双方经协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

第十四条：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除劳动合同的协议应由双方各执一份。解除劳动合同后，甲方应按规定为乙方办理社会保险关系转移手续。具体内容详见公司的离职制度。公司离职制度未涉及的方面，按照法律法规执行。

第十五条：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。具体内容详见公司的离职制度。公司离职制度未涉及的方面，按照法律法规执行。甲方依据前款规定解除乙方劳动合同的，应事先将解除理由书面通知工会或全体职工，并向劳动行政部门备案。在做出解除决定后，应以书面形式通知乙方本人。具体内容详见公司的离职制度。公司离职制度未涉及的方面，按照法律法规执行。同时，甲方应按规定为乙方办理社会保险关系转移手续。具体内容详见公司的离职制度。公司离职制度未涉及的方面，按照法律法规执行。甲方也可根据乙方的工作表现和公司的规定，对乙方的劳动合同进行提前终止或续签处理。具体内容详见公司的劳动合同管理规定。公司劳动合同管理规定未涉及的方面，按照法律法规执行。

第十六条：甲方因停工、停产、转产等原因暂时无法安排工作的，可与乙方协商中止劳动合同的执行；如中止劳动合同执行期间乙方的待遇及双方的权利义务等事项无法协商一致的，可暂时保留劳动关系，但劳动关系保留的最长期限不得超过一年。具体

篇2

#甲方（用人单位）：

[公司名称]

#乙方（劳动者）：

[员工姓名]

#合同签订日期：

[合同签订日期]

#合同生效日期：

[合同生效日期]

#一、合同期限

1.合同签订日期：[合同签订日期]