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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

通用版2024年试用期劳动协议版A版

本合同目录一览

第一条：试用期的定义与期限

1.1试用期的定义

1.2试用期的期限

第二条：试用期的录用条件

2.1试用期的录用条件

2.2录用条件的评估标准

第三条：试用期工资待遇

3.1试用期工资的确定

3.2试用期工资的支付方式

第四条：试用期的福利待遇

4.1试用期福利待遇的种类

4.2试用期福利待遇的发放方式

第五条：试用期的考核

5.1试用期考核的内容

5.2试用期考核的方式

第六条：试用期的解除与终止

6.1试用期解除的条件

6.2试用期终止的方式

第七条：试用期合同的续签

7.1试用期合同续签的条件

7.2试用期合同续签的程序

第八条：试用期员工的培训

8.1试用期员工培训的内容

8.2试用期员工培训的方式

第九条：试用期员工的保密义务

9.1保密义务的内容

9.2保密义务的期限

第十条：试用期员工的知识产权归属

10.1知识产权归属的原则

10.2知识产权归属的具体事项

第十一条：试用期员工的竞业限制

11.1竞业限制的范围

11.2竞业限制的期限

第十二条：试用期员工的离职手续

12.1离职手续的办理流程

12.2离职手续的办理时间

第十三条：试用期员工的违约责任

13.1违约行为的认定

13.2违约责任的具体承担方式

第十四条：其他事项

14.1其他事项的内容

14.2其他事项的执行方式

第一部分：合同如下：

第一条：试用期的定义与期限

1.1试用期的定义

试用期是指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系后，为了相互了解，决定是否继续聘用的期限。在此期间，双方有权相互考察，劳动者尚未取得正式员工的资格。

1.2试用期的期限

试用期的长度根据双方的协商确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，双方应充分了解对方的工作能力、工作态度和工作业绩。

第二条：试用期的录用条件

2.1试用期的录用条件

2.2录用条件的评估标准

录用条件的评估标准包括但不限于：求职者的学历、专业、工作经验、技能水平、综合素质等。在试用期满时，用人单位应根据劳动者的工作表现和综合能力进行评估，以确定是否继续聘用。

第三条：试用期工资待遇

3.1试用期工资的确定

试用期的工资由用人单位根据招聘岗位的职责和要求、求职者的个人能力等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准。

3.2试用期工资的支付方式

试用期的工资支付方式为每月支付一次，试用期满后，根据双方协商确定工资支付方式。

第四条：试用期的福利待遇

4.1试用期福利待遇的种类

试用期的福利待遇包括但不限于：社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险；法定节假日休息；年假；员工培训等。

4.2试用期福利待遇的发放方式

试用期福利待遇的发放方式按照公司的相关规定执行。

第五条：试用期的考核

5.1试用期考核的内容

试用期考核的内容包括：劳动者的工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作能力等。

5.2试用期考核的方式

试用期考核的方式包括：定期评估、同事评价、上级评价等。试用期满时，用人单位应根据考核结果决定是否继续聘用。

第六条：试用期的解除与终止

6.1试用期解除的条件

试用期解除的条件包括但不限于：劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度；劳动者在试用期内严重失职，给用人单位造成重大损害；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

6.2试用期终止的方式

试用期终止的方式包括：双方协商一致解除；用人单位单方面解除；劳动者单方面解除。试用期满前，用人单位应提前三十日通知劳动者是否继续聘用。

第八条：试用期员工的培训

8.1试用期员工培训的内容

试用期员工的培训内容包括但不限于：公司文化、企业制度、岗位技能、团队合作等。

8.2试用期员工培训的方式

试用期员工的培训方式包括不限于：内部培训、外部培训、在线培训、导师辅导等。

第九条：试用期员工的保密义务

9.1保密义务的内容

试用期员工应保守公司的商业秘密，包括但不限于：客户信息、商业模式、财务数据、技术秘密等。

9.2保密义务的期限

保密义务的期限自员工入职之日起算，至劳动合同终止或解除后两年内有效。

第十条：试用期员工的知识产权归属

10.1知识产权归属的原则

试用期员工在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于员工个人的外，均归公司所有。

10.2知识产权归