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员工雇用合同5篇

篇1

甲方（雇主）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作。乙方应完成甲方分配的任务，并履行相应的岗位职责。

2.乙方的工作地点为_________。甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时、每周工作_________天的制度。乙方的工作时间应根据甲方的工作安排进行调整。

2.乙方享有国家及甲方规定的各项休息休假的权利。具体休息休假时间由甲方根据实际情况安排。

四、劳动报酬

1.甲方按照乙方的岗位及工作表现支付劳动报酬。乙方的月薪为人民币_________元，具体薪资结构根据甲方的薪酬制度执行。

2.乙方享有国家及甲方规定的各项福利待遇。在乙方完成工作任务的情况下，甲方应按时向乙方支付劳动报酬。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策为乙方缴纳社会保险费。乙方应享有的社会保险待遇应按国家和地方的法律、法规和政策执行。

2.乙方在甲方工作期间，应享有的其他福利待遇包括：_________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并督促乙方正确使用。在可能的情况下，为乙方提供特殊保护措施。

2.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件，并定期组织安全卫生检查。在可能的情况下，为乙方提供特殊安全卫生保障措施。

3.甲方不得安排乙方从事对身体健康或生命安全有严重威胁的工作。在可能的情况下，为乙方提供特殊健康保障措施。

4.甲方应定期对员工进行职业健康检查，确保员工的身体健康。在可能的情况下，为乙方提供特殊职业危害防护。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定符合法律规定的规章制度和劳动纪律，并在员工入职前进行必要的培训和教育。员工应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

2.甲方有权根据业务需要调整工作时间和班次安排，员工应服从甲方的调整安排。在调整过程中，甲方应尽可能考虑员工的利益和感受。

篇2

甲方（雇主）：___________________________

注册地：___________________________

乙方（雇员）：___________________________

身份证号码：___________________________

户籍所在地：___________________________

现居住地：___________________________

联系方式：___________________________

紧急联系人及联系方式：___________________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，达成如下协议：

一、雇佣内容

乙方应在甲方的安排下，按照甲方的要求，从事____________岗位的工作。乙方的工作地点、工作内容、职责等详见甲方的岗位说明书及相关安排。

二、工作时间与休假

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要调整工作时间，乙方应配合执行。

2.休假：按照国家法律法规和甲方规定执行。包括带薪年假、病假等。具体请参照甲方《员工休假管理办法》。

三、薪资与福利

1.薪资：乙方薪资按照甲方规定执行，具体数额及支付方式详见甲方的薪酬制度。甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

2.福利：甲方根据国家法律法规和自身规定，为乙方提供相应的福利待遇。包括但不限于年终奖、社会保险、住房公积金等。

四、保密义务与竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、客户信息等进行保密，不得擅自泄露或向他人披露。

2.乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相关的其他公司从事竞争业务。具体限制期限为______年。

五、知识产权归属

乙