通用型企业合作派遣工作合同版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

通用型企业合作派遣工作合同版B版

本合同目录一览

1.合作派遣工作概述

1.1派遣工作的性质与范围

1.2合作派遣的期限

2.合作双方的权利与义务

2.1合作企业的权利与义务

2.2派遣企业的权利与义务

3.派遣员工的权益保障

3.1派遣员工的招聘与筛选

3.2派遣员工的培训与发展

3.3派遣员工的薪资福利

3.4派遣员工的劳动保障

4.工作派遣的实施与管理

4.1工作分配与调度

4.2工作绩效评估

4.3工作期间的沟通与协调

5.合同的变更与终止

5.1合同变更的条件与程序

5.2合同终止的条件与程序

6.违约责任与争议解决

6.1违约行为的界定

6.2违约责任的具体承担方式

6.3争议解决的途径与方法

7.保密条款

7.1保密信息的界定

7.2保密信息的保护措施

8.合同的生效、解除与终止

8.1合同生效的条件

8.2合同解除的条件与程序

8.3合同终止的条件与程序

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决的方式与地点

10.其他条款

10.1双方约定的其他事项

10.2对本合同的解释与补充

11.附件

11.1派遣员工名单

11.2合同约定的其他附件

12.签字页

12.1合作企业签字盖章

12.2派遣企业签字盖章

13.合同修订记录

13.1修订日期

13.2修订内容

14.合同签署日期与地点

14.1签署日期

14.2签署地点

第一部分：合同如下：

第一条合作派遣工作概述

1.1派遣工作的性质与范围

本合同项下的工作派遣是指合作企业因生产经营需要，向派遣企业请求，由派遣企业向合作企业提供符合约定条件的员工，并由合作企业安排员工从事相关工作的行为。派遣工作的性质为非全日制工作，具体工作时间、工作内容由合作企业根据实际需要确定。

1.2合作派遣的期限

合作派遣期限自双方签署合同之日起至合作企业通知派遣企业终止合同之日起计算。合作派遣期限最长不得超过三年。

第二条合作双方的权利与义务

2.1合作企业的权利与义务

合作企业有权根据实际需要，对派遣员工进行工作分配、调度和绩效评估。合作企业应按照约定向派遣员工支付工资和福利，并负责为派遣员工缴纳社会保险。合作企业应尊重派遣员工的合法权益，不得歧视、虐待或非法解除劳动合同。

2.2派遣企业的权利与义务

派遣企业应按照约定向合作企业提供符合工作需求的员工，并保证派遣员工的质量和数量。派遣企业应负责为派遣员工办理劳动合同、社会保险等相关手续，并承担派遣员工的培训、发展和劳动保障责任。派遣企业应协助合作企业对派遣员工进行管理，确保派遣员工遵守合作企业的规章制度。

第三条派遣员工的权益保障

3.1派遣员工的招聘与筛选

派遣企业应根据合作企业的需求，负责招聘和筛选符合工作条件的员工。招聘过程中，派遣企业应确保员工具备相应的技能和素质，并对其进行必要的背景调查。

3.2派遣员工的培训与发展

派遣企业应根据合作企业的要求，为派遣员工提供相应的培训和发展机会，以提高其工作能力和综合素质。派遣企业应关注派遣员工的工作表现和职业发展，为其提供晋升和转岗的机会。

3.3派遣员工的薪资福利

派遣员工的薪资和福利标准应按照合作企业的规定执行。合作企业应按照约定向派遣员工支付工资、加班费、奖金等，并为其缴纳社会保险。派遣企业应承担派遣员工的社会保险和福利待遇责任。

3.4派遣员工的劳动保障

派遣企业应与派遣员工签订书面劳动合同，并按照法律法规的规定为员工办理各项劳动保障手续。派遣企业应保障派遣员工的合法权益，不得违法解除劳动合同。合作企业应尊重派遣员工的劳动保障权益，不得降低派遣员工的工资、福利等待遇。

第四条工作派遣的实施与管理

4.1工作分配与调度

合作企业应根据实际工作需要，合理安排派遣员工的工作岗位和工作任务。工作分配应遵循公平、合理的原则，确保派遣员工的工作内容与约定相符。合作企业应根据工作需要，对派遣员工进行工作调度，并及时通知派遣企业。

4.2工作绩效评估

合作企业应对派遣员工的工作绩效进行定期评估，以便了解派遣员工的工作表现和工作质量。评估结果应用于对派遣员工的激励、培训和发展等方面。合作企业应将工作绩效评估结果通知派遣企业。

4.3工作期间的沟通与协调

合作企业应与派遣企业保持密切沟通，及时解决工作中出现的问题。双方应共同关注派遣员工的工作表现和满意度，共同处理员工的投诉和申诉。合作企业应定期向派遣企业报告派遣员工的工作情况和绩