2024年度公益行业薪酬与人才管理实践报告-40页.pdfVIP

调研背景

从2011年起，ABC美好社会咨询社开始为公益组织提供人力资源方面的咨询服务，并在

2017年-2022年连续发布《公益行业薪酬与人才管理实践调研报告》。

在过往调研中，我们看到，虽然公益行业依然存在人才吸引优势不足，专业人员保留困难，

行业整体薪酬竞争力较低等现象，但也有许多积极的探索与尝试：新型用工方式，职业发展

路径构建，激励模式创新……

为了提供公益行业专业的薪酬及人才发展趋势洞察，识别关于人才与薪酬的核心问题，2024

年初，ABC公益行业薪酬调研再次立项。在本报告中，我们将从以下背景问题出发，探索

2023年度公益行业薪酬与人才管理实践：

公益行业的薪酬水平与趋势

公益行业人力资源管理的核心问题

公益组织吸引和保留人才的困境

新的社会环境，新的人才管理要求

在探索人才吸引与保留的道路上，公益组织从未止步，曲折中发展，探索中前行

数据调研结果

——薪酬概念

——全行业总体薪酬水平

——子行业总体薪酬水平

薪酬概念

薪酬调研数据统计周期为2023.1.1-2023.12.31。

薪酬数据按照基本薪酬、总固定薪酬、总现金薪酬三个部分进行统计，具体统计口径如下：

薪酬类别薪酬科目说明统计口径

员工承担工作且按时出勤，获得的基本报酬。基

基本薪酬基本工资包括但不限于基本工资、岗位工资/职务工资本

、工龄工资、出勤工资等。薪

酬

项目补贴基于项目组成员的贡献发放的固定金额补贴。总

固

定

薪

按照固定金额向员工发放的各类津贴/补贴，酬总

通常根据员工岗位性质而确定，与员工的绩现

其他固定补贴效表现无关。包括但不限于高温补贴、交通金

固定补贴补贴、通讯补贴、餐补、电脑补助、汽油费薪

、停车费补助、艰苦补助等.酬

如出差补贴、加班补贴、项目推介奖励、员

偶发性奖励/补贴

工推荐奖励等偶发性的现金奖励/补贴。

浮动薪酬

向员工发放的的各类绩效奖金，包括月度绩

浮动奖金

效奖金、季度绩效奖金、年度绩效奖金等。

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美好社会咨询社

统计概念

✓75分位（P75）

将所有的数据从小到大排列后，位于第75%的值。

✓50分位（P50）

将一组数据从小到大排列后，位于第50%的值，也称为中位值。

✓25分位（P25）

将所有数据从小到大排列后，位于第25%的值。