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员工劳务派遣协议书

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方（劳务派遣公司）和乙方（用工单位）。甲方是一家经国家有关部门批准成立的劳务派遣公司，具备完善的劳务派遣资质，注册资金为人民币壹仟万元整。乙方是一家从事制造业的大型企业，拥有员工人数超过五千人，年产值达到十亿元人民币。双方本着平等互利、诚信合作的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议。

(2)甲方承诺派遣至乙方的员工均符合国家相关法律法规的要求，具备相应的职业技能和职业道德。甲方在派遣前对员工进行严格的筛选和培训，确保其能够胜任乙方的工作岗位。根据乙方提供的岗位需求，甲方已成功派遣了包括生产操作工、技术工程师、行政助理等在内的各类员工共计三百人。这些员工在乙方工作期间，表现良好，得到了乙方的认可和好评。

(3)乙方在签订本协议前，对甲方进行了全面的考察，包括公司的经营状况、员工素质、服务质量等方面。乙方认为甲方具备良好的信誉和实力，能够满足乙方的劳务派遣需求。双方在平等自愿的基础上，就劳务派遣的具体事宜进行了友好协商，并就协议内容达成一致意见。本协议签订后，双方应严格遵守协议约定，共同维护劳务派遣关系的稳定与发展。

二、劳务派遣服务内容与要求

(1)本协议中，甲方应按照乙方的需求，派遣符合岗位要求的员工至乙方工作。派遣员工的具体数量、岗位、工作地点等由双方在协议中明确约定。甲方承诺派遣的员工应具备相应的职业资格证书，且无重大违法违纪记录。乙方有权对派遣员工的工作表现进行考核，甲方应积极配合乙方的工作安排，确保派遣员工按时到岗，并按照乙方的规定履行职责。

(2)劳务派遣服务内容包括但不限于：甲方负责员工的招聘、培训、管理、工资发放、社会保险缴纳等事务；乙方负责为派遣员工提供必要的工作条件、工作环境及劳动保护措施，并按照国家规定支付派遣员工的劳动报酬。甲方应确保派遣员工的人身安全和健康，如因甲方原因导致派遣员工在工作中发生意外事故，甲方应承担相应的法律责任。乙方应保障派遣员工享有与正式员工同等的劳动权益，不得因派遣身份而歧视或降低派遣员工的工作待遇。

(3)双方应建立有效的沟通机制，确保劳务派遣服务的顺利进行。甲方应定期向乙方报告派遣员工的工作情况，包括员工出勤、工作表现、离职原因等。乙方应就派遣员工的工作情况及时向甲方反馈，包括工作评价、改进建议等。如遇派遣员工工作表现不佳或违反乙方规章制度等情况，乙方应及时通知甲方，甲方应采取措施予以纠正。双方应共同维护劳务派遣关系的稳定，确保派遣员工在乙方的工作岗位上发挥积极作用。

三、派遣员工的权益与责任

(1)派遣员工享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于享有国家规定的法定节假日、带薪年假、产假、婚假等福利待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣员工在乙方工作期间，如遇法定节假日，应享有相应的休息日或加班工资。例如，某派遣员工在乙方工作满一年后，根据法律规定，其享有10天的带薪年假。在实际案例中，甲方已成功帮助多名派遣员工争取到了应得的休假权益。

(2)派遣员工在工作中如遇工伤事故，享有与正式员工相同的工伤赔偿待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，甲方在派遣员工发生工伤事故后，应及时向乙方报告，并按照规定程序申请工伤认定。如经认定为工伤，甲方应承担相应的赔偿责任。例如，某派遣员工在工作中不幸受伤，甲方及时为其申请工伤认定，并协助乙方支付了相应的工伤赔偿金。

(3)派遣员工在乙方工作期间，应遵守国家法律法规、乙方的规章制度以及甲方的管理规定。甲方对派遣员工进行定期培训，提高其职业道德和业务水平。在实际工作中，派遣员工应积极参与，努力完成工作任务。例如，某派遣员工在乙方工作期间，因表现突出，被评为优秀员工，并获得了相应的奖金和晋升机会。甲方和乙方共同关注派遣员工的发展，为其提供良好的职业成长环境。

四、协议的履行与变更

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。在协议有效期内，如无特殊情况，双方应严格按照协议约定履行各自的权利和义务。甲方应确保派遣至乙方的员工数量、岗位、工作地点等符合协议约定。乙方应按照协议约定支付劳务派遣费用，并按时足额支付给甲方。若因政策调整、市场变化等原因导致协议内容需要调整，双方应友好协商，并签订补充协议，以明确双方的权利和义务。

(2)协议履行过程中，如遇以下情况，双方可协商变更协议内容：甲方因经营需要调整派遣员工数量或岗位；乙方因业务调整需要变更派遣员工的工作地点；国家法律法规、政策发生变化，影响协议履行的；双方协商一致认为需要变更的其他情况。在变更协议内容时，双方应遵循公平、合理、自愿的原则，确保变更后的协议仍符合双方的合法权益。变更后的协议作为本协议的组成部分，具有同等法律效力。

(3)协议履行期间，如发生以下情况，任何一方均有权终止