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合同范本之超龄员工劳务合同7

一、合同订立依据与目的

(1)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规的规定，由甲方（用人单位）与乙方（超龄劳动者）在平等自愿、协商一致的基础上订立。合同订立的目的在于明确甲乙双方的权利义务，保障乙方在甲方单位从事劳务工作的合法权益，同时确保甲方业务运营的连续性和稳定性。

(2)本合同的订立旨在规范甲乙双方在劳务关系中的行为，明确双方在劳务提供过程中的权利义务，保障乙方在劳动过程中的身心健康，促进甲乙双方的和谐劳动关系。甲方承诺为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，乙方则承诺按照合同约定履行劳动义务，保质保量完成工作任务。

(3)合同订立后，甲乙双方应严格遵守合同条款，任何一方违反合同约定，均应承担相应的法律责任。本合同的订立对于维护甲乙双方的合法权益，促进劳务市场的健康发展具有重要意义，甲乙双方应共同努力，确保合同的顺利履行。

二、合同主体信息

(1)甲方（用人单位）名称：_________，统一社会信用代码：_________，法定代表人：_________，住所地：_________。甲方是一家依法注册的有限责任公司，主要从事_________业务，具有独立法人资格。

(2)乙方（超龄劳动者）姓名：_________，性别：_________，身份证号码：_________，出生日期：_________，住址：_________。乙方年满_________周岁，具有完全民事行为能力，愿意在甲方处从事劳务工作。

(3)本合同签订前，甲方已对乙方进行了必要的背景调查，确认乙方具备从事本合同约定工作的基本条件。乙方承诺提供的信息真实、准确，如有虚假，乙方愿意承担相应的法律责任。甲方对乙方的工作能力、健康状况及个人信用等进行了综合评估，认为乙方符合岗位要求。

三、工作内容与期限

(1)乙方在甲方处从事的劳务工作内容主要包括：_________。乙方应按照甲方的工作安排和指示，完成以下具体任务：_________。乙方在履行工作职责时，应严格遵守国家法律法规、甲方规章制度以及行业规范，确保工作质量与效率。

(2)本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计_________个月。合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前_________日书面通知对方，并签订续签合同。如一方未在规定时间内提出续签申请，视为放弃续签权利。

(3)乙方在合同期限内，如因甲方工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。乙方应服从甲方的合理安排，如有异议，应在接到调整通知之日起_________日内向甲方提出。甲方应在接到乙方异议后_________日内给予答复。如双方就调整事项达成一致，应相应修改本合同相关条款。

四、劳动报酬与福利

(1)乙方在甲方处工作的劳动报酬按月支付，具体工资标准为每月人民币_________元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。甲方承诺按月足额支付乙方工资，支付时间为每月_________日。如遇国家法定节假日或休息日，工资支付时间顺延至下一个工作日。

(2)乙方在合同履行期间，甲方将按照国家规定及公司制度为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费基数和比例按照当地相关政策执行。乙方在享受社会保险待遇期间，如因甲方原因导致社会保险权益受损，甲方应承担相应的法律责任。

(3)甲方将为乙方提供以下福利待遇：提供必要的劳动保护用品；根据工作性质提供必要的岗位培训；为乙方提供年度体检；根据公司政策享受带薪年假、病假等。甲方将根据乙方的工作表现和公司经营状况，不定期给予奖金或福利。乙方应珍惜这些福利待遇，如有违反相关规定的行为，甲方有权扣除相应福利。

五、合同解除与终止

(1)本合同在以下情形下可以解除：甲方因经营状况发生重大变化，经乙方同意，可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定，如甲方连续三个月未支付乙方工资或者未缴纳社会保险，乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。例如，在2022年，某公司因资金链断裂，连续三个月未支付员工工资，导致员工集体解除合同，并获得了相应的经济补偿。

(2)乙方在以下情况下可以解除合同：因甲方原因导致乙方无法继续履行合同，如工作环境严重违反国家规定，或者甲方未按照合同约定支付工资等。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，乙方解除合同应当提前30日书面通知甲方。若甲方未在规定时间内作出答复或采取纠正措施，乙方有权解除合同。如2021年某员工因工作场所存在安全隐患，在向公司提出整改要求后，公司未采取有效措施，该员工依法解除劳动合同。

(3)合同终止的情形包括：合同期限届满，双方均无续签