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企业安全标准化绩效评定管理制度

第一章总则

第一章总则

(1)为加强企业安全标准化建设，提高企业安全管理水平，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及国家有关安全生产的法律法规，结合我国企业安全管理的实际情况，制定本制度。

(2)本制度适用于所有企业，旨在通过建立健全企业安全标准化绩效评定体系，推动企业安全管理规范化、系统化、科学化，促进企业安全文化建设，降低事故发生率，实现企业安全生产的持续稳定。

(3)本制度遵循以下原则：一是全面性原则，绩效评定覆盖企业安全生产管理的各个环节；二是客观性原则，评定标准和方法应客观公正，确保评定结果的准确性；三是动态性原则，根据国家和地方安全生产法律法规及标准的变化，及时调整评定标准和方法；四是激励性原则，通过评定结果，激发企业持续改进安全管理工作的内在动力。

(4)企业应将安全标准化绩效评定工作纳入企业年度工作计划，明确责任部门和责任人，确保评定工作的顺利实施。

(5)企业应建立健全安全标准化绩效评定组织机构，负责评定工作的组织、协调和监督。

(6)企业应定期对安全标准化绩效评定工作进行总结和分析，针对存在的问题制定改进措施，持续提升安全管理水平。

(7)企业应将安全标准化绩效评定结果作为企业安全生产奖惩的重要依据，对表现优秀的企业和个人给予表彰和奖励，对存在问题或事故的企业和个人进行处罚。

(8)企业应加强安全标准化绩效评定工作的宣传和培训，提高全体员工的安全意识和参与度。

(9)本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二章评定标准与指标体系

第二章评定标准与指标体系

(1)企业安全标准化绩效评定标准体系包括基础管理、安全责任、安全风险控制、事故预防与应急处理、持续改进五个方面，总分1000分。其中，基础管理包括安全管理制度、安全教育培训、安全投入等，占200分；安全责任包括安全责任制、安全考核等，占200分；安全风险控制包括风险识别、评估、监控等，占300分；事故预防与应急处理包括事故预防措施、应急响应能力等，占200分；持续改进包括安全管理创新、绩效评估等，占100分。

(2)在基础管理方面，企业应建立健全安全生产责任制，确保各级人员安全生产责任落实到位。如某企业通过建立安全生产责任制，将安全生产责任分解到每个部门和个人，明确了各自的安全生产职责，有效提升了安全管理水平。企业还应定期开展安全教育培训，提高员工安全意识，如某企业通过开展安全知识竞赛、安全技能培训等活动，员工安全知识掌握率和安全技能水平得到显著提高。

(3)在安全风险控制方面，企业应全面开展风险识别、评估和监控工作。如某企业针对生产过程中的高风险环节，建立了风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，有效降低了事故发生率。此外，企业还应定期对安全风险进行动态评估，确保风险控制措施的有效性。例如，某企业在风险控制过程中，通过引入先进的风险评估软件，对风险进行量化分析，实现了风险控制的科学化、精准化。

第三章评定程序与方法

第三章评定程序与方法

(1)企业安全标准化绩效评定程序分为前期准备、评定实施、评定审核、评定反馈和评定总结五个阶段。前期准备阶段，企业应根据本制度制定详细的评定方案，明确评定时间、范围、标准和方法，成立评定小组，并组织相关人员开展评定培训。评定实施阶段，评定小组应按照评定方案，对企业的安全生产情况进行全面检查，包括现场检查、资料审核、问卷调查、访谈等。如某企业在评定实施阶段，通过现场检查和资料审核，共发现安全隐患30处，针对这些问题，企业制定了整改措施并实施到位。

(2)评定方法主要包括定量评定和定性评定两种。定量评定主要针对基础管理、安全责任、安全风险控制、事故预防与应急处理等方面的指标进行量化评估，如安全教育培训覆盖率达到95%，事故发生率降低到去年同期的一半等。定性评定则通过现场检查、访谈等方式，对企业的安全管理水平和员工安全意识进行综合评价。如某企业在定性评定过程中，通过访谈员工，了解到员工对安全管理制度掌握率达到了90%，对安全管理工作的满意度较高。

(3)评定审核阶段，企业应组织内部审核组，对评定结果进行审核。审核组应由企业内部安全管理专家、相关部门负责人和外部专家组成，确保评定结果的公正性和权威性。审核内容包括评定程序是否符合规定、评定方法是否科学、评定结果是否准确等。如某企业在评定审核阶段，外部专家对企业的评定工作给予了高度评价，认为评定程序规范，评定结果客观公正。评定反馈阶段，企业应及时将评定结果反馈给相关部门和个人，并提出改进建议。评定总结阶段，企业应总结评定工作经验，对评定中发现的问题进行梳理，制定下一步工作计划，持续改进安全管理水平。

在评定过程中，企业应确保以下事项：

-确保评定过程公开透明，邀请员工