- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
试用员工2024年标准化协议模板版B版
本合同目录一览
1.试用员工基本信息
1.1姓名
1.2身份证号码
1.3学历
1.4专业
1.5应聘岗位
2.试用期限
2.1试用起始日期
2.2试用结束日期
3.工作职责
3.1岗位职责
3.2绩效考核标准
4.薪资待遇
4.1试用期工资
4.2试用期奖金
4.3试用期福利
5.工作时间
5.1工作时间规定
5.2加班规定
6.培训与发展
6.1入职培训
6.2在职培训
6.3职业发展规划
7.合同解除与终止
7.1试用期内解除合同的情形
7.2试用期内终止合同的情形
7.3试用期结束后解除合同的情形
8.保密协议
8.1保密内容
8.2保密期限
8.3违约责任
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律诉讼
10.合同效力
10.1合同生效条件
10.2合同失效条件
11.其他约定
11.1社会保险
11.2住房公积金
11.3劳动合同续签
12.附件
12.1试用员工简历
12.2岗位职责说明
12.3绩效考核制度
13.双方签字
13.1试用员工签字
13.2用人单位签字
14.签订日期
第一部分:合同如下:
第一条试用员工基本信息
1.1姓名:
1.2身份证号码1.3学历:本科
1.4专业:计算机科学与技术
1.5应聘岗位:软件开发工程师
第二条试用期限
2.1试用起始日期:2024年4月1日
2.2试用结束日期:2024年6月30日
第三条工作职责
3.1岗位职责:
1)负责软件项目的需求分析、设计、编码、测试及文档编写;
2)参与项目讨论,提出技术方案,解决技术难题;
3)配合项目经理和团队成员,保证项目进度和质量;
4)遵守公司的各项规章制度,完成上级领导交办的其他工作。
3.2绩效考核标准:
1)项目进度:按照项目计划完成任务,延期不得超过规定时间;
2)代码质量:代码规范,无重大bug,通过团队内部评审;
3)团队协作:积极参与团队讨论,协助团队成员解决问题;
4)个人能力:提升专业技能,参加公司组织的培训和学习。
第四条薪资待遇
4.1试用期工资:人民币10000元/月
4.2试用期奖金:根据个人绩效,每月发放
4.3试用期福利:
1)五险一金:按照公司规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金;
2)年假:入职满一年后,享受5天带薪年假;
3)节假日福利:按照国家法定节假日发放过节费或礼品;
4)员工体检:每年一次免费体检。
第五条工作时间
5.1工作时间规定:
1)每周工作5天,周一至周五,每天工作8小时;
2)上午:9:0012:00,下午:13:3018:00;
3)午休时间:12:0013:30。
5.2加班规定:
1)加班时间:周一至周五晚上18:00后,周六、周日及法定节假日;
2)加班工资:按照公司规定发放加班费;
3)加班申请:提前向上级领导申请,特殊情况应及时报告。
第六条培训与发展
6.1入职培训:公司为新员工提供入职培训,包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容;
6.2在职培训:公司定期组织内部培训、外部培训及行业交流活动,提升员工专业技能;
6.3职业发展规划:公司关注员工职业发展,为员工提供晋升通道和职业规划指导。
第七条合同解除与终止
7.1试用期内解除合同的情形:
1)员工严重违反公司规章制度;
2)员工严重失职,给公司造成重大损失;
3)员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司任务造成严重影响;
4)员工因涉嫌犯罪被采取刑事强制措施。
7.2试用期内终止合同的情形:
1)
员工因病或意外事故无法继续从事工作,经医生诊断建议休息或长期治疗;
2)员工因个人原因主动提出离职;
3)公司因客观原因依法解除劳动合同。
7.3试用期结束后解除合同的情形:
1)员工绩效考核不合格,不符合录用标准;
2)双方协商一致解除劳动合同;
3)合同期满,双方未达成续签意向。
第八条保密协议
8.1保密内容:
1)公司的商业秘密,包括但不限于客
您可能关注的文档
最近下载
- (完整ppt)行政法与行政诉讼法课件.ppt
- 压力容器制造质量保证手册+程序文件+表格-符合TSG 07-2019特种设备质量保证管理体系.docx
- 责任督学挂牌督导培训.pptx
- 延 安精神及其当代价值——党课讲稿.docx VIP
- 数据结构英文教学课件:chapter3 Linked Lists.ppt
- 2024年重庆市高考化学试卷(含答案).docx
- 国家版图知识竞赛题库附答案(301-632题).docx
- 春节新年传统习俗PPT模板课件.pptx VIP
- (高清版)B 7000.225-2008 灯具 第2-25部分:特殊要求 医院和康复大楼诊所用灯具.pdf VIP
- 常见消防安全隐患图解(2.0版)_上海闵行消防.pptx VIP
文档评论(0)