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旅行社导游聘用合同书

甲方（旅行社名称）：

法定代表人：_____

注册地址：_____

联系电话：_____

电子邮箱：_____

乙方（导游姓名）：

身份证号码：_____

家庭住址：_____

联系电话：_____

电子邮箱：_____

鉴于甲方作为一家依法设立的旅行社，需要聘用具有导游从业资格的乙方为游客提供专业的导游服务；乙方具备导游从业资格，愿意为甲方提供导游服务。双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经平等协商，自愿达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止。

1.2试用期为个月，自年月日起至年月____日止。试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现及甲方的业务需求，决定是否继续履行本合同。

第二条工作内容及工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任导游工作，为甲方组织的旅游团队提供导游服务。

2.2乙方的主要工作内容包括但不限于：

为游客提供详细的旅游线路介绍和讲解；

协助游客办理旅游手续，如签证、机票、酒店预订等；

确保游客在旅游过程中的安全和舒适；

解答游客的疑问，处理游客的投诉和建议；

完成甲方交办的其他与导游服务相关的工作。

2.3乙方的工作地点主要为甲方指定的旅游目的地，包括但不限于国内及国外旅游线路。乙方应服从甲方的工作安排，遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。

第三条工作时间及休息休假

3.1乙方的工作时间根据旅游团队的行程安排确定，包括工作日和节假日。乙方应确保在旅游团队出发前到达指定地点，并在旅游团队结束后完成收尾工作。

3.2乙方在工作时间外如需加班，应经甲方同意，并依法享受加班费或调休。加班费标准按照国家相关法律法规执行。

3.3乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由甲方根据业务需求和乙方的工作情况确定。乙方在年休假、病假、婚丧假等期间，甲方应支付乙方基本工资。

第四条劳动报酬及福利待遇

4.1乙方的劳动报酬由基本工资、带团补贴、绩效奖金等部分组成。

4.1.1基本工资：每月人民币元（大写：圆整），按月发放，发放日期为每月____日。

4.1.2带团补贴：根据乙方带团的次数、人数及服务质量，由甲方在乙方完成带团任务后统一核算并发放。带团补贴标准根据甲方内部规定执行。

4.1.3绩效奖金：根据乙方的服务质量、客户满意度、团队协作等综合表现，由甲方在年终或季度末进行考核并发放。绩效奖金标准根据甲方内部规定及乙方的工作表现确定。

4.2甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳标准和方式按照国家相关法律法规执行。

4.3乙方在甲方工作期间，享有国家法定节假日、带薪年假、病假等福利待遇。具体休假天数和标准按照国家相关法律法规及甲方内部规定执行。

4.4甲方为乙方提供必要的职业培训和职业发展机会，鼓励乙方提升专业技能和服务水平。培训费用由甲方承担。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

5.1甲方应提供符合国家规定的工作场所和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。培训内容包括但不限于旅游安全知识、紧急情况处理、急救技能等。

5.3乙方在带团过程中，应遵守旅游行业的安全规范和操作流程，确保旅游团队的安全。乙方应随身携带必要的急救药品和通讯设备，以便在紧急情况下及时联系甲方和相关部门。

5.4甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。若乙方因工作原因受到职业危害，甲方应依法承担相应的赔偿责任。

第六条合同的变更、解除、终止和续订

6.1双方协商一致，可以变更本合同的相关条款。变更后的合同应经双方签字盖章后生效。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

严重违反甲方的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

其他法律规定的情形。

6.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

6.4双方协商一致，可以解除本合同。甲方提出解除本合同的，应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照国家相关法律法规执行。

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