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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

通用版离职员工协议样本2024一

本合同目录一览

1.离职员工定义与范围

1.1离职员工的身份确认

1.2离职员工的范围界定

2.离职员工的权利与义务

2.1离职员工的权利

2.1.1获得离职补偿的权利

2.1.2隐私权和个人信息保护

2.2离职员工的义务

2.2.1提前通知义务

2.2.2交接工作义务

2.2.3保密义务

3.离职补偿及相关待遇

3.1离职补偿的计算方法

3.2离职补偿的支付时间

3.3社会保险和公积金的转移

3.4福利和待遇的终止

4.离职程序与手续

4.1离职申请与审批

4.2工作交接

4.3离职证明的提供

4.4档案和物品的归还

5.保密协议

5.1保密信息的定义

5.2保密协议的期限

5.3保密协议的违约责任

6.竞业限制

6.1竞业限制的适用范围

6.2竞业限制的期限

6.3竞业限制的违约责任

7.知识产权归属

7.1离职员工创造的作品归属

7.2离职员工在职期间的技术成果归属

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律诉讼

9.合同的生效、修改与终止

9.1合同的生效条件

9.2合同的修改

9.3合同的终止

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.其他条款

11.1通知和送达

11.2合同的副本

11.3附件

12.合同的签订日期

12.1甲方签字

12.2乙方签字

13.合同的盖章

13.1甲方盖章

13.2乙方盖章

14.附件

14.1离职员工工作职责说明书

14.2保密协议具体内容

14.3竞业限制具体内容

第一部分：合同如下：

第一条离职员工定义与范围

1.1离职员工的身份确认

本协议所称“离职员工”，是指在甲方工作，因个人原因或双方协商一致而与甲方解除劳动合同的员工。

1.2离职员工的范围界定

本协议适用于所有因个人原因或双方协商一致而与甲方解除劳动合同的员工，包括但不限于合同制员工、派遣制员工和实习生。

第二条离职员工的权利与义务

2.1离职员工的权利

2.1.1获得离职补偿的权利

离职员工依法享有获得离职补偿的权利。具体补偿标准和计算方法按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。

2.1.2隐私权和个人信息保护

甲方承诺在离职过程中，将严格保护离职员工的隐私权和个人信息，不得泄露给第三方。

2.2离职员工的义务

2.2.1提前通知义务

离职员工应提前向甲方提交书面离职申请，并根据甲方要求完成工作交接。

2.2.2交接工作义务

离职员工应确保在离职前将所有工作向代理人员交代清楚，不得留下尾巴。

2.2.3保密义务

离职员工应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

第三条离职补偿及相关待遇

3.1离职补偿的计算方法

离职员工的补偿金按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规计算。补偿金计算公式为：工作年限×月工资。

3.2离职补偿的支付时间

甲方应在离职员工办理完毕工作交接手续后，一次性支付离职补偿金。

3.3社会保险和公积金的转移

甲方应协助离职员工将社会保险和公积金转移至下一任职单位，或按照相关规定办理。

3.4福利和待遇的终止

自离职员工办理完毕离职手续之日起，甲方不再承担任何福利和待遇。

第四条离职程序与手续

4.1离职申请与审批

离职员工应向甲方提交书面离职申请，经甲方审批同意后，方可办理离职手续。

4.2工作交接

离职员工应按照甲方要求，将工作向代理人员交代清楚，确保工作的连续性和稳定性。

4.3离职证明的提供

甲方应在离职员工办理完毕离职手续后，出具离职证明。

4.4档案和物品的归还

离职员工应将甲方的档案和物品归还，如有损坏或遗失，应照价赔偿。

第五条保密协议

5.1保密信息的定义

保密信息是指在离职员工在甲方工作期间，涉及到甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等方面的信息。

5.2保密协议的期限

保密协议的期限自离职员工离职之日起计算，为期两年。

5.3保密协议的违约责任

离职员工如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条竞业限制

6.1竞业限制的适用范围

竞业限制适用于离职员工在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与原工作相同或相似的工作。

6.2竞业限制的期限

竞业限制的期限自离职员工离职之日起计算，为期一年。

6.3竞业限制的违约责任

离职