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女职工集体合同

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

乙方（女职工代表）：[女职工代表姓名/女职工委员会名称]

签订日期：[签订年月日]

合同编号：[合同编号]

女职工集体合同

第一章总则

第一条为保障女职工的合法权益和特殊利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合[用人单位名称]的实际情况，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本女职工集体合同（以下简称“合同”）。

第二条本合同适用于[用人单位名称]所有女职工（以下简称“女职工”），包括全职、兼职、临时工等所有用工形式的女职工。

第三条本合同旨在明确女职工在劳动保护、福利待遇、职业发展、培训教育、健康检查、特殊保护等方面的权益，促进男女平等，构建和谐的劳动关系。

第二章劳动保护

第四条甲方应严格执行国家关于女职工劳动保护的规定，确保女职工在劳动过程中的安全和健康。

第五条甲方应为女职工提供符合国家安全卫生标准的工作环境，采取必要的防护措施，预防职业病和工伤事故的发生。

第六条甲方应合理安排女职工的工作时间和劳动强度，避免女职工从事国家规定的禁忌劳动，如重体力劳动、有毒有害作业等。

第七条甲方应确保女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护，提供必要的休息和照顾，不得安排女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第八条甲方应建立健全女职工劳动保护制度，定期对女职工进行劳动保护知识的培训和宣传，提高女职工的自我保护意识和能力。

第三章福利待遇

第九条甲方应按照国家规定为女职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，确保女职工在生育、疾病、工伤等情况下能够依法享受社会保险待遇。

第十条甲方应为女职工提供与男职工同等的福利待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、节日福利等。

第十一条甲方应建立健全女职工生育保险制度，确保女职工在生育期间享受产假津贴、生育医疗费用报销等生育保险待遇。

第十二条甲方应关注女职工的心理健康，提供必要的心理辅导和支持，帮助女职工缓解工作压力和情绪问题。

第四章职业发展

第十三条甲方应提供平等的职业发展机会，确保女职工在职务晋升、职称评定、岗位调整等方面享有与男职工同等的权利和机会。

第十四条甲方应建立健全女职工职业发展规划和培训制度，为女职工提供必要的职业技能培训和职业发展指导，提高女职工的职业素质和竞争力。

第十五条甲方应鼓励和支持女职工参与企业管理和决策，为女职工提供平等的参与机会和平台。

第十六条甲方应建立健全女职工职业评价机制，对女职工的工作表现进行客观、公正的评价，确保女职工在职业发展中得到应有的认可和奖励。

第五章培训教育

第十七条甲方应提供必要的培训和教育资源，帮助女职工提高职业技能和综合素质，促进女职工的职业发展。

第十八条甲方应定期举办女职工专题培训，如职业规划、心理健康、法律知识等方面的培训，提高女职工的职业素养和自我保护能力。

第十九条甲方应鼓励和支持女职工参加外部培训和学术交流活动，为女职工提供必要的经费和时间支持。

第二十条甲方应建立健全女职工培训档案，记录女职工的培训经历和成果，作为女职工职业发展的重要参考。

第六章健康检查

第二十一条甲方应定期组织女职工进行健康检查，包括常规体检、妇科检查等，及时发现和预防女职工的健康问题。

第二十二条甲方应建立健全女职工健康档案，记录女职工的健康状况和检查结果，为女职工提供个性化的健康管理服务。

第二十三条甲方应关注女职工的心理健康状况，定期组织女职工进行心理健康筛查和评估，提供必要的心理辅导和支持。

第二十四条甲方应建立健全女职工健康管理制度，对女职工的健康问题进行跟踪管理和治疗，确保女职工的健康权益得到保障。

第七章特殊保护

第二十五条甲方应严格执行国家对女职工的特殊保护规定，确保女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益得到保障。

第二十六条甲方应为经期女职工提供必要的休息和照顾，如设置休息室、提供热水等。

第二十七条甲方应为孕期女职工提供必要的劳动保护和健康检查，如安排轻便工作、避免夜班和加班等。

第二十八条甲方应为产期女职工提供产假和生育津贴等生育保险待遇，确保女职工在生育期间得到充分的休息和照顾。

第二十九条甲方应为哺乳期女职工提供必要的哺乳时间和设施，如设置哺乳室、提供冷藏设备等。

第八章争议解决

第三十条双方因履行本合同发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第三十一条甲方应建立健全女职工权益保障机制，设立女职工权益保护委员会或指定专人负责女职工