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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

试用期间劳动协议范本（2024年）版

本合同目录一览

第一条试用期的定义与期限

1.1试用期的定义

1.2试用期的期限

第二条试用期内的权利与义务

2.1劳动者的权利

2.2劳动者的义务

第三条试用期的工资待遇

3.1工资标准

3.2工资发放时间及方式

第四条试用期的社会保险

4.1社会保险的缴纳

4.2社会保险的享受

第五条试用期的福利待遇

5.1福利待遇的内容

5.2福利待遇的发放时间及方式

第六条试用期的考核

6.1考核的内容与标准

6.2考核的结果及处理

第七条试用期的解除与终止

7.1解除试用期的条件

7.2终止试用期的条件

第八条试用期内的培训

8.1培训的内容与时间

8.2培训的费用承担

第九条试用期内的保密协议

9.1保密信息的范围与内容

9.2保密协议的违约责任

第十条试用期内的知识产权归属

10.1知识产权的归属

10.2知识产权的保护

第十一条试用期内的劳动争议解决

11.1劳动争议的解决方式

11.2劳动争议的解决程序

第十二条试用期内的法律法规适用

12.1适用法律法规的范围

12.2法律法规的变更与适用

第十三条试用期内的其他约定

13.1其他约定的内容

13.2其他约定的变更与解除

第十四条合同的签订与生效

14.1合同的签订时间及地点

14.2合同的生效时间及条件

第一部分：合同如下：

第一条试用期的定义与期限

1.1试用期的定义

试用期是指用人单位与劳动者在正式建立劳动关系后，为了相互了解，在一定期限内，不完全履行劳动合同约定的义务，不享有全部劳动权利和福利的一种特殊劳动关系。

1.2试用期的期限

试用期的期限由双方在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。在试用期内，双方都有权随时终止劳动合同，无需提供理由。

第二条试用期内的权利与义务

2.1劳动者的权利

劳动者在试用期内享有劳动法规定的全部劳动权利，包括但不限于取得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参加劳动培训等。

2.2劳动者的义务

劳动者在试用期内应履行劳动法规定的全部劳动义务，包括但不限于按时上班、完成工作任务、遵守用人单位的规章制度等。

第三条试用期的工资待遇

3.1工资标准

劳动者在试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.2工资发放时间及方式

劳动者在试用期的工资应按月发放，用人单位应在每月约定的支付日期内，以货币形式足额支付。

第四条试用期的社会保险

4.1社会保险的缴纳

用人单位应在试用期开始之日起30日内，为劳动者办理社会保险缴纳手续，并按月足额缴纳社会保险费。

4.2社会保险的享受

劳动者在试用期内依法享受社会保险待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第五条试用期的福利待遇

5.1福利待遇的内容

劳动者在试用期内享有法定的节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

5.2福利待遇的发放时间及方式

福利待遇的发放时间及方式按照用人单位的规章制度和国家相关法律法规的规定执行。

第六条试用期的考核

6.1考核的内容与标准

试用期的考核主要包括劳动者的工作能力、工作态度、业务水平等方面，标准应具有可量化、可操作性。

6.2考核的结果及处理

考核结果分为合格、不合格。合格的劳动者继续履行劳动合同，不合格的劳动者用人单位有权终止劳动合同。

第八条试用期的培训

8.1培训的内容与时间

用人单位应在试用期内对劳动者进行必要的岗前培训，培训内容应包括岗位职责、公司文化、安全生产等方面。培训时间根据实际情况合理安排，不影响劳动者的正常工作。

8.2培训的费用承担

用人单位承担培训所需费用，包括培训场地、培训资料、交通费用等。

第九条试用期的保密协议

9.1保密信息的范围与内容

保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等。劳动者在试用期内应遵守保密协议，不得泄露保密信息。

9.2保密协议的违约责任

劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。损失赔偿额根据实际损失计算，最高不超过人民币10万元。

第十条试用期的知识产权归属

10.1知识产权的归属

劳动者在试用期内创造的知识产权，除法律法规规定属于劳动者个人外，均归用人单位所有。

10.2知识产权的保护

用人单位依法保护劳动者的知识产权，不得侵犯劳动者的合法权益。

第十一条试用期的劳动争议解决

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