医院行风 纪检工作计划_20250121_160900.docxVIP

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医院行风纪检工作计划

一、工作目标与原则

(1)工作目标方面，本计划旨在全面加强医院行风建设，规范医务人员行为，提升医疗服务质量，保障患者合法权益。通过深入开展廉洁自律教育，强化医务人员职业道德和职业素养，构建风清气正的医疗环境，实现医院内部管理与外部形象的双重提升。

(2)在原则指导方面，我们将始终坚持党的领导，严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范，坚决贯彻社会主义核心价值观。同时，坚持以人民为中心的发展思想，全心全意为人民健康服务。在具体实施过程中，我们将注重公平公正，严格依法依规办事，确保各项工作有法可依、有章可循。

(3)为实现上述目标，我们将坚持问题导向，以患者满意度为出发点和落脚点，着力解决群众反映强烈的突出问题。通过建立健全内部监督机制，强化对医务人员行为的监督和管理，确保医院各项规章制度得到有效执行。同时，我们还将加强与其他相关部门的沟通协作，形成工作合力，共同推动医院行风建设取得实效。

二、主要工作任务

(1)本计划的主要工作任务之一是加强医务人员廉洁自律教育，通过举办专题讲座、案例分析等形式，增强医务人员的法律意识和职业道德观念。同时，我们将严格执行医疗收费标准，杜绝乱收费、过度医疗等行为，确保医疗服务价格公开透明。

(2)在提升医疗服务质量方面，我们将强化临床路径管理，优化诊疗流程，提高医疗服务的科学性和规范性。此外，加强医患沟通，提高患者就医体验，确保医疗服务人性化、温馨化。同时，我们还将推动医疗技术创新，引入先进设备和技术，提高诊疗水平。

(3)此外，本计划还着重于建立健全医院行风监督机制。我们将设立举报箱和投诉热线，畅通患者监督渠道。定期开展行风评议和满意度调查，及时发现并解决问题。同时，加强内部审计和检查，对违规违纪行为进行严肃查处，确保医院行风持续向好。

三、具体措施与实施步骤

(1)制定详细的廉洁自律教育计划，定期组织医务人员参加相关培训，强化法律法规和职业道德学习。同时，开展医德医风大讨论，引导医务人员树立正确的职业观念。

(2)建立健全医疗服务质量监控体系，定期对医疗服务流程进行梳理和优化，确保医疗质量标准化、规范化。实施临床路径管理，对常见病、多发病制定统一诊疗方案，提高诊疗效率。

(3)设立专门的监督机构，负责医院行风建设和监督工作。加强对医务人员的日常监督，严格执行考勤制度，确保医务人员遵守工作纪律。同时，建立健全奖惩机制，对表现突出的医务人员给予表彰和奖励。

四、监督检查与考核评价

(1)监督检查方面，医院将设立专门的行风监督委员会，由纪检监察部门、医务部门、护理部门、患者代表等组成，负责对医院行风建设进行全程监督。自计划实施以来，共开展了5次行风专项检查，涉及医务人员200余人次，发现问题10余项，均已及时整改到位。例如，在2021年度的行风评议中，患者满意度达到了90%以上，较上一年度提高了5个百分点。

(2)考核评价方面，医院制定了详细的考核评价体系，将行风建设纳入医务人员绩效考核，考核结果与绩效奖金、职称评定等挂钩。根据考核结果，2022年上半年共对3名存在违规行为的医务人员进行了通报批评，并给予相应的经济处罚。此外，医院还定期组织内部审计，对收费、药品采购等环节进行审计，确保医院财务透明。例如，在2022年第二季度审计中，发现并纠正了5起违规收费行为，涉及金额共计1.5万元。

(3)为了更好地推进行风建设，医院还加强与上级部门的沟通与协作，定期向上级纪检监察部门报告行风建设情况。同时，医院还邀请第三方机构进行行风评议，以更客观、公正的方式评估医院行风建设工作。根据第三方评议结果，2023年上半年，医院在服务质量、医德医风、廉洁自律等方面得分均达到优良水平，其中服务质量得分提升了8分，医德医风得分提升了6分，廉洁自律得分提升了5分。这些成绩的取得，得益于医院持续不断的行风建设工作和全体医务人员的共同努力。

五、工作保障与落实

(1)工作保障方面，医院将加大经费投入，确保行风建设工作的顺利开展。2023年度，医院在原有基础上，增加了10%的专项经费用于行风建设，总计投入资金达到500万元。这些资金主要用于开展廉洁自律教育、购买行风建设相关书籍和资料、举办专题讲座以及奖励表现突出的医务人员。

(2)在组织保障上，医院成立了由院长担任组长的行风建设工作领导小组，负责统筹协调全院行风建设工作。领导小组下设办公室，具体负责日常工作。自成立以来，领导小组已召开专题会议10次，研究解决行风建设中的重大问题。例如，针对患者反映的挂号难问题，医院在2022年投入100万元用于优化挂号系统，实现了线上挂号、预约挂号等功能，有效缓解了挂号难的问题。

(3)落实方面，医院将行风建设工作纳入年度目标责任考核，明确各部门、各科室的行风建设责任。对于未完成行风建设任务的