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委托派遣劳务协议(精选6)

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方和乙方。甲方（以下简称“甲方”）为依法成立的企业，具备独立法人资格，经营范围涵盖劳务派遣、人力资源管理等领域。乙方（以下简称“乙方”）为具有完全民事行为能力的自然人，愿意接受甲方委托，按照甲方要求提供劳务派遣服务。为明确双方的权利、义务和责任，保障劳务派遣工作的顺利进行，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，特订立本协议。

(2)甲方在本协议签订之日起，正式委托乙方提供劳务派遣服务。乙方应按照甲方的要求，向甲方指定的用工单位提供符合用工单位岗位要求的劳动者。甲方应向乙方支付劳务派遣费用，并按照约定支付给乙方相应的管理费用。乙方应按照甲方的要求，对派遣的劳动者进行管理，确保其遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。

(3)乙方承诺，所派遣的劳动者均为合法、合规的劳动者，具备相应的职业技能和资格。乙方应承担因派遣劳动者引起的法律、经济责任，包括但不限于劳动者的人身安全、社会保险、劳动争议等。甲方应对乙方提供的劳动者进行审查，确认其符合用工单位的用工要求。如有违反，甲方有权要求乙方立即停止派遣，并承担相应的法律责任。

(4)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__年，自协议生效之日起计算。协议期满前__个月，任何一方均有权书面通知对方解除本协议。协议解除后，双方应按照协议约定办理相关手续，包括但不限于结算费用、返还押金等。

(5)本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。如本协议与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

二、派遣劳务内容与工作要求

(1)本协议中派遣劳务内容主要包括但不限于：乙方根据甲方需求，向甲方指定的用工单位派遣各类技术工人、操作工、管理人员等。具体派遣工种及数量由双方在协议中明确约定。例如，乙方需向甲方A公司派遣20名技术工人，主要从事生产线上的操作和维护工作。根据甲方A公司的生产需求，派遣工人的工作时间需满足每日8小时，每周工作5天，加班时间按照国家法定标准支付加班费。

(2)乙方派遣的劳务人员需具备以下工作要求：年龄在18至45周岁之间，身体健康，无传染性疾病，具备初中及以上学历。此外，乙方还需对派遣人员进行岗前培训，确保其熟悉用工单位的操作规程、安全知识和劳动纪律。例如，在乙方对派遣人员进行岗前培训时，需安排至少40小时的培训课程，包括安全生产、岗位技能、企业文化和劳动法规等内容。

(3)派遣人员在工作中应遵守以下规定：严格遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理；爱护生产设备，确保生产安全；按时完成工作任务，保证生产进度。例如，在甲方B公司，乙方派遣的劳务人员需遵守以下规定：不得擅自离岗、串岗；不得在工作时间饮酒、吸烟；不得在工作场所大声喧哗、嬉戏打闹。如有违反，用工单位有权根据规定进行处罚，乙方需承担相应的责任。

(4)甲方应对乙方派遣的劳务人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、技能水平、安全生产等方面。考核结果作为乙方支付劳务派遣费用的重要依据。例如，在甲方C公司，乙方派遣的劳务人员每季度进行一次考核，考核不合格的，甲方有权要求乙方进行整改，直至符合要求。

(5)乙方应确保派遣的劳务人员在工作期间享有国家规定的各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。同时，乙方还需按照国家规定，为派遣的劳务人员缴纳相应的社会保险费。例如，在乙方与派遣人员签订的劳动合同中，明确约定了社会保险的缴纳比例和缴费基数。

三、协议履行与违约责任

(1)本协议履行期间，双方应严格按照协议约定执行各自的权利和义务。甲方应按约定时间、金额支付劳务派遣费用及管理费用，乙方应及时派遣符合要求的劳务人员。如甲方未能按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金按逾期支付金额的1%计算，自逾期之日起至实际支付之日止。

(2)乙方有义务保证派遣的劳务人员符合甲方要求，如有不符合要求的情况，甲方有权要求乙方更换或解除派遣协议。如乙方未能按期更换或解除，应向甲方支付违约金，违约金按未派遣人员当月劳务派遣费用的50%计算。如派遣人员因乙方原因发生重大安全事故，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

(3)双方在协议履行过程中，如发生争议，应友好协商解决。协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。协议履行期间，如任何一方违反协议约定，另一方有权要求其立即改正，并承担由此产生的全部损失。如一方故意违反协议，导致对方遭受重大损失，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。