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企业骨干员工干股分红协议

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方和乙方。甲方为XX科技有限公司，成立于2005年，注册资金1000万元，是一家专注于软件开发和互联网服务的创新型高新技术企业。乙方为甲公司的核心骨干员工，自2010年起在甲公司担任技术总监职位，对公司的技术发展和市场拓展做出了突出贡献。乙方在甲公司工作期间，累计获得专利授权5项，发表学术论文10篇，为公司创造了显著的经济效益。

(2)甲方为激励乙方及其团队，进一步激发公司创新活力和员工积极性，特制定本干股分红协议。甲方承诺，在乙方为公司服务期间，将按照一定的比例给予乙方干股，并约定分红方式和分红比例。乙方干股占公司总股本的1%，甲方将根据公司年度盈利情况，按照不低于公司净利润的10%进行分红，预计每年分红金额为100万元。以2020年为例，甲公司实现净利润2000万元，按照约定比例，乙方可获得分红200万元。

(3)乙方同意，在获得干股分红的同时，应继续履行其作为甲公司技术总监的职责，为公司技术创新和业务拓展提供专业支持。乙方承诺，在干股分红期间，不得泄露公司商业秘密，不得从事与公司业务相竞争的行为。乙方在获得干股分红后，如有违反上述承诺的行为，甲方有权追回已分红的干股分红，并依法追究乙方法律责任。此外，乙方还需遵守甲公司相关规章制度，确保其工作行为符合公司利益。

二、干股分红权利和义务

(1)乙方作为甲公司干股分红受益人，享有按约定比例分享公司年度净利润的权利。根据本协议，乙方每年可按公司净利润的10%获得分红，假设甲公司连续五年净利润稳定在1000万元，则乙方五年内可获得分红总额为500万元。实际分红金额将根据公司年度审计报告中的净利润数额确定。

(2)乙方应承担的义务包括但不限于：保持其在甲公司的职位稳定，不得无故离职；在分红期间，乙方应继续履行其岗位职责，不得因分红而影响工作表现；不得将干股转让、抵押或用于其他非经营性目的；遵守甲公司制定的各项规章制度，不得损害公司利益。

(3)在公司盈利的情况下，乙方有权获得分红。若公司连续两年亏损，甲方有权暂停分红，待公司盈利后恢复分红。此外，若公司因市场环境变化或其他不可抗力因素导致亏损，乙方同意甲方可根据实际情况调整分红比例或暂停分红，乙方对此无异议。例如，若甲公司连续两年亏损总额达到1000万元，甲方有权暂停分红，直至公司盈利或亏损状况改善。

三、协议的执行与终止

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。在协议有效期内，除非出现协议约定的终止情形，否则协议条款对双方具有约束力。若协议到期后，甲乙双方同意续签协议，则协议自动续期五年，除非一方提前三十日以书面形式通知对方终止协议。协议的续签将遵循本协议的相关规定和原则。

(2)协议的终止情形包括但不限于以下几种：乙方因严重违反甲公司规章制度被解雇；乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲乙双方协商一致，终止协议；甲公司因经营不善或法律法规变化等原因，决定解散或破产，经甲乙双方协商一致，终止协议；协议约定的其他终止情形。在协议终止的情况下，甲乙双方应按照协议约定进行干股的处理和分红的结算。

(3)在协议终止时，乙方持有的干股按照以下方式处理：若乙方因个人原因离开公司，乙方应将其持有的干股按市场价值转让给甲公司，甲公司将按照转让时干股的市场价值向乙方支付相应款项；若因甲公司原因导致协议终止，甲公司应按照乙方持有干股的比例，将相应的股份及分红权益退还给乙方。在协议终止后的六十日内，甲乙双方应完成干股及分红的结算工作。若双方在结算过程中出现争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。