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劳动法及劳动合同法相关知识培训

第一章劳动法概述

(1)劳动法是国家法律体系中的重要组成部分，它旨在保障劳动者权益，规范劳动关系，维护社会稳定。自中华人民共和国成立以来，我国劳动法体系不断完善，形成了以《中华人民共和国劳动法》为核心，包括《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等在内的劳动法律体系。

(2)劳动法的基本原则包括：保障劳动者权益、平等就业、公平分配、劳动保护、职业培训、社会保险、劳动争议调解仲裁等。这些原则旨在确保劳动者在工作中享有公平待遇，得到合理的劳动报酬，以及在面临劳动争议时能够得到有效的解决。

(3)劳动法对用人单位和劳动者的权利义务进行了明确的规定。用人单位应依法招用劳动者，提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境，保障劳动者的合法权益。劳动者则应遵守劳动纪律，完成劳动任务，提高职业技能，依法维护自己的权益。通过这些规定，劳动法既保护了劳动者的合法权益，也维护了用人单位的合法权益。

第二章劳动合同法基本概念

(1)劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，自2008年1月1日起正式实施。该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，旨在规范劳动合同关系，保障劳动者的合法权益。根据相关数据统计，截至2020年底，我国劳动合同签订率达到98.7%，其中，固定期限劳动合同占全部劳动合同的75%以上。

案例：某公司员工小李在入职时，与公司签订了为期3年的固定期限劳动合同。在合同履行期间，公司因经营困难，要求与小李协商变更劳动合同期限。经过协商，双方达成一致，将劳动合同期限变更为无固定期限。此举充分体现了劳动合同法对劳动者权益的保护。

(2)劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的解除和终止条件、违反劳动合同的责任。这些条款明确了劳动合同的基本内容，有助于保障劳动者和用人单位的权益。

案例：某公司员工小王在入职时，与公司签订了一份劳动合同，合同中明确约定了小王的工作时间为每日8小时，每周40小时。但在实际工作中，公司要求小王每天加班2小时。小王遂向劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门认定公司违反了劳动合同法关于工作时间的规定，要求公司支付小王加班费。

(3)劳动合同法还规定了劳动合同的订立程序，包括：双方当事人协商一致、签订书面合同、合同备案等。此外，劳动合同法还对劳动合同的变更、解除和终止条件作出了明确规定，如劳动合同到期、劳动者退休、劳动者因故无法履行合同等。这些规定有助于规范劳动合同关系，降低劳动争议的发生。

案例：某公司员工小张因家庭原因需要调离原岗位，与公司协商解除劳动合同。双方在协商过程中，按照劳动合同法的规定，明确了合同解除的条件和补偿标准。最终，公司依法支付了小张的解除劳动合同经济补偿金，保障了小张的合法权益。

第三章劳动合同签订与履行

(1)劳动合同的签订是建立劳动关系的重要环节，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容真实、合法、有效。在签订劳动合同前，用人单位应向劳动者提供劳动岗位、劳动条件、劳动报酬等相关信息，以供劳动者参考。同时，劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等必要条款。

案例：某企业招聘了一名销售人员小张，双方在签订劳动合同时，合同中明确了小张的工资构成、销售提成比例以及社保缴纳等事项。在合同履行过程中，小张因业绩突出，工资水平得到了显著提高。

(2)劳动合同的履行是指劳动合同双方当事人按照合同约定的条款，全面完成各自义务的行为。在履行劳动合同的过程中，用人单位应按照合同约定支付劳动者报酬，提供相应的劳动条件，确保劳动者的合法权益。劳动者则应按照合同约定，完成工作任务，遵守劳动纪律，保护企业财产。

案例：某员工小李因工作原因需要请假，按照劳动合同约定，请假需要提前两天向用人单位提出申请。小李在请假前向单位提出申请，并按照规定提供了相应的请假手续，单位同意了小李的请假请求。

(3)劳动合同在履行过程中可能会发生变更，如岗位调动、工作时间调整、工资调整等。劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面变更协议。变更协议应当明确变更的内容、变更后的合同条款以及变更后的生效日期。在变更劳动合同的过程中，用人单位和劳动者应充分沟通，确保变更后的合同条款符合双方的权益。

案例：某员工小王在劳动合同履行期间，因公司业务需要，被调至新部门工作。双方在签订岗位调整协议时，明确了新的工作内容、工作地点、工作时间以及工资待遇等事项，确保了小王在新的岗位