- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
美容院专属聘用协议模板2024版版A版
本合同目录一览
1.聘用双方
1.1聘用方信息
1.2受聘方信息
2.聘用岗位
2.1岗位职责
2.2工作内容
3.聘用期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3福利待遇
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.劳动保护和劳动条件
6.1劳动保护
6.2劳动条件
7.保密协议
7.1保密内容
7.2保密期限
8.违约责任
8.1聘用方违约
8.2受聘方违约
9.争议解决
9.1协商解决
9.2调解解决
9.3仲裁解决
9.4法律诉讼
10.其他约定
10.1培训
10.2竞业限制
10.3知识产权
11.合同的变更和解除
11.1变更条件
11.2解除条件
12.合同的终止
12.1终止条件
12.2终止后的权益处理
13.合同的签署和生效
13.1签署日期
13.2生效日期
14.附加条款
14.1双方约定事项
14.2附加条款的修改和补充
第一部分:合同如下:
1.聘用双方
1.1聘用方信息
1.1.1单位名称:美容院
1.1.2单位地址:市区街道号
1.1.3联系人:
1.1.4联系电话:
1.2受聘方信息
1.2.1姓名:
1.2.2身份证号:
1.2.3联系电话:
1.2.4邮箱:
2.聘用岗位
2.1岗位职责
2.1.1受聘方需担任的职位:美容师
2.1.2主要工作内容:提供美容服务,维护客户关系,完成销售任务等。
2.2工作内容
2.2.1受聘方需遵守聘用方的规章制度,服从管理。
2.2.2受聘方需按照工作要求,提供专业的服务,确保客户满意度。
2.2.3受聘方需积极参与各项培训,提升自身业务能力。
3.聘用期限
3.1合同起始日期:年月日
3.2合同终止日期:年月日
4.工资待遇
4.1基本工资:每月人民币元。
4.2绩效奖金:根据受聘方的业绩完成情况,每月发放。
4.3福利待遇:按照聘用方的规定,受聘方可以享受病假、事假、年假等休假待遇。
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间:每周工作天,每天工作小时。
5.2休息休假:受聘方享有国家法定节假日休息待遇,并根据工作实际情况,享有年假、病假等休假待遇。
6.劳动保护和劳动条件
6.1劳动保护:聘用方为受聘方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。
8.保密协议
8.1保密内容
8.1.1
受聘方在聘用期间所接触到的聘用方的商业秘密、技术秘密、客户信息等,包括但不限于经营策略、财务数据、市场计划、产品研发、客户资料等。
8.2保密期限
8.2.1受聘方需对上述保密内容予以保密的期限自双方签署本协议之日起算,至本协议终止或解除之日止。
9.违约责任
9.1聘用方违约
9.1.1如聘用方未按照本协议约定支付受聘方的工资、奖金等,应向受聘方支付违约金,违约金的标准为本协议约定的工资、奖金总额的20%。
9.2受聘方违约
9.2.1如受聘方未按照本协议约定履行工作职责,或违反聘用方的规章制度,聘用方有权解除本协议,并要求受聘方支付违约金,违约金的标准为本协议约定的受聘方工资的20%。
10.争议解决
10.1协商解决
10.1.1双方在发生争议时,应通过友好协商的方式解决。
10.2调解解决
10.2.1如协商不成,双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3仲裁解决
10.3.1
如调解不成,任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4法律诉讼
10.4.1如仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。
11.其他约定
11.1培训
11.1
文档评论(0)