员工跳槽与离职的风险应对51job培训.ppt

员工跳槽与离职的风险应对主讲:劳动法在线主任劳动法在线全国律师团首席律师贾富春北京道源律师事务所主任贾富春律师简介著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线主任，劳动法在线全国律师团首席律师、《劳动法在线》期刊总策划、《中国劳动保障报》“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府劳动法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。长期从事劳动和社会保障法律的实践和研究，从事专职劳动仲裁员工作8年，专兼职律师6年。已经出版的个人专著有《劳动和社会保障法律案例教程》、《工会与职工维权》，即将出版的专著有《突围劳动合同法——HR劳动合同法应用实务指南》、《演讲劳动合同法》、《企业变革中的劳动关系处理》。一、员工跳槽的管理

风险与应对（一）员工跳槽的原因分析社会原因---浮躁；01职场原因---升值；02法律原因---博弈；03经济原因---利益。04（二）员工跳槽的后果人才流失；2、成本支出；模仿效应；4、负面评价。（三）员工跳槽的法律方式“绝对无因”式；“可怕有因”式；“说走就走”式；“不辞而别”式；“在外兼职“式。（四）员工跳槽的法律成本分析补偿类成本；工资类成本；社保类成本；（四）员工跳槽的法律成本分析01劣势类成本；02保密类成本；03违法类成本。；（五）限制员工跳槽的法律方案案例分享：如何支付企业高管入职签约奖？限制员工跳槽的薪酬方案：做加法不做减法（五）限制员工跳槽的法律方案案例分享：参观完巴黎时装周后跳槽的设计师限制员工跳槽的服务期方案：服务期协议如何签订？（五）限制员工跳槽的法律方案A竞业限制协议如何签订？限制员工跳槽的竞业限制方案：B老板感叹：“我们是行业人才培训基地？”案例分享：（六）促进员工跳槽的法律手段未雨绸缪，为员工跳槽提供制度及合约依据。管理结构变化；产业结构变化；（六）促进员工跳槽的法律手段未雨绸缪，为员工跳槽制造不利后果。薪酬方面的不利后果；岗位方面的不利后果；环境方面的不利后果。（六）促进员工跳槽的法律手段几个必须掌握的手段01制造违纪事实；02描述美好前景；03搭送合理人情。04策略与风险防范员工离职管理的（一）员工离职的法律方式合同解除：企业辞退ABC员工辞职双方协商合同终止：企业原因员工原因（二）离职时“注意”搞清楚员工离职原因；01确定离职时间；02做好离职成本核算；03明确离职方式。04添加标题员工离职的谈判策略添加标题确定谈判的由头；准备离职的文件；设计谈判的策略；