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900字劳动合同管理制度范本8篇

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第一章总则

第一条为规范公司劳动合同管理，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条劳动合同是公司与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司与员工之间建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。

第三条劳动合同管理的基本原则是：合法、公平、诚信、协商一致、权利义务对等。

第二章劳动合同的订立

第四条公司在招聘员工时，应与员工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。员工拒绝订立书面劳动合同的，公司有权拒绝其入职。

第五条劳动合同应包含以下内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等条款。

第六条劳动合同期限根据双方协商确定，一般不低于一年。试用期根据岗位和公司规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。

第七条公司根据业务需要，可以安排员工在异地工作。异地工作的员工，公司应提供必要的住宿和交通支持。

第三章劳动合同的管理

第八条公司人力资源部门负责劳动合同的管理，包括劳动合同的签订、变更、续签和解除等。

第九条公司在与员工订立劳动合同后，应及时将劳动合同报当地劳动监察部门备案。

第十条公司在劳动合同管理中，应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的有效执行。

第十一条公司应定期对劳动合同进行审查，确保劳动合同内容符合法律法规和公司规定。

第四章劳动合同的变更与续签

第十二条劳动合同变更时，公司与员工应协商一致，并书面变更劳动合同。任何一方不得擅自变更劳动合同内容。

第十三条劳动合同期满前，公司应提前与员工协商续签劳动合同的事宜。续签劳动合同时，应根据员工表现和公司实际情况，重新确定劳动合同期限和劳动报酬等内容。

第五章劳动合同的解除

第十四条劳动合同的解除应符合法律法规和公司规定。公司不得随意解除劳动合同，应保障员工的合法权益。

第十五条公司与员工协商解除劳动合同的，应达成书面协议，明确解除劳动合同的时间和双方权利义务。

第十六条公司违反劳动合同规定解除劳动合同的，应承担相应的法律责任。

第六章附则

第十七条本制度自公布之日起执行。如有违反本制度的情况，公司将依法处理。

第十八条本制度的解释权归公司人力资源部门所有。如有任何疑问或建议，请及时与公司人力资源部门联系。

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一、引言

为了明确公司与员工之间的权益关系，建立健全劳动合同管理制度，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本劳动合同管理制度范本。

二、目的

本制度的目的是规范公司劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节，保障公司和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

三、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、派遣员工等。

四、劳动合同签订

1.公司与员工建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。

2.劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、保险福利、违约责任等事项。

3.劳动合同签订前，双方应充分了解相关法律法规及公司政策，遵循平等自愿、协商一致的原则。

五、劳动合同履行

1.双方应严格遵守劳动合同的约定，履行各自义务。

2.公司应按时支付员工工资，保障员工的合法权益。

3.员工应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。

4.双方应定期进行绩效考核，共同促进员工成长与公司发展。

六、劳动合同变更

1.劳动合同变更需经双方协商一致，书面变更。

2.变更事项包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等。

3.变更后的劳动合同应明确标注变更内容及变更时间。

七、劳动合同解除与终止

1.劳动合同解除分为协商解除和单方解除。

2.协商解除需双方协商一致，并书面签署解除协议。

3.单方解除应符合法律法规及公司规定，并书面通知对方。

4.劳动合同终止分为合同到期终止和提前终止。

5.合同到期终止，双方不再续签的，应办理终止手续。

6.提前终止应符合法律法规及公司规定，并书面通知对方。

八、违约责任

1.双方应严格遵守劳动合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.违约责任的承担方式包括赔偿损失、支付违约金等。

九、附则

1.本制度自发布之日起执行。

2.本制度的修改与解释权归公司人力资源部所有。