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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

用人单位单方解除劳动合同精选

本合同目录一览

1.第一条解除劳动合同的依据

1.1第二条解除劳动合同的原因

1.1.1第三条劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度

1.1.2第四条劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

1.1.3第五条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作

1.1.4第六条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

1.1.5第七条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议

2.第八条经济补偿

2.1第九条经济补偿的计算方式

2.1.1第十条经济补偿的支付时间

2.1.2第十一条经济补偿的支付方式

3.第十二条劳动合同解除后的保密义务

3.1第十三条保密义务的内容

3.1.1第十四条违反保密义务的责任

第一部分：合同如下：

第一条解除劳动合同的依据

1.1第二条解除劳动合同的原因

1.1.1第三条劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度

1.1.1.1劳动者在工作时间、工作地点，违反公司规章制度，严重影响工作秩序或者他人权益的；

1.1.1.2劳动者利用公司资源，为个人谋取私利，或者侵占公司财物的；

1.1.1.3劳动者在工作过程中，因故意或者重大过失，导致公司财产损失或者安全事故的；

1.1.1.4劳动者违反公司保密协议，泄露公司商业秘密，给公司造成或者可能造成经济损失的。

1.1.2第四条劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

1.1.2.1劳动者在工作中故意不履行职责，导致公司利益受损的；

1.1.2.2劳动者利用职务之便，营私舞弊，谋取不正当利益的；

1.1.2.3劳动者在工作中，因故意或者重大过失，导致公司财产损失或者安全事故的；

1.1.2.4劳动者违反公司保密协议，泄露公司商业秘密，给公司造成或者可能造成经济损失的。

1.1.3第五条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作

1.1.3.1劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，经劳动能力鉴定部门鉴定，丧失劳动能力的；

1.1.3.2

劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，虽然具备一定的劳动能力，但无法从事原工作，也不能从事由公司安排的其他工作的；

1.1.3.3劳动者在规定的医疗期满后，无正当理由，拒绝公司安排的其他工作。

1.1.4第六条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

1.1.4.1劳动者因个人原因，无法达到公司规定的绩效要求，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

1.1.4.2劳动者在工作中，因故意或者重大过失，导致公司财产损失或者安全事故的；

1.1.4.3劳动者在工作中，违反公司规章制度，严重影响工作秩序或者他人权益的；

1.1.4.4劳动者违反公司保密协议，泄露公司商业秘密，给公司造成或者可能造成经济损失的。

1.1.5第七条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议

1.1.5.1由于市场环境、企业经营状况等原因，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的；

1.1.5.2双方在劳动合同变更问题上，经过充分协商，未能达成一致意见的；

1.1.5.3

由于客观情况的变化，致使劳动合同无法履行，双方均有责任进行合理调整的；

1.1.5.4双方在劳动合同解除过程中，应当遵循诚实信用原则，妥善处理劳动合同解除相关事宜的。

第八条经济补偿

8.1第九条经济补偿的计算方式

8.1.1第十条经济补偿的支付时间

8.1.1.1第十一条经济补偿的支付方式

8.1.1.1.1劳动者应得的工资、奖金、津贴和补帖，按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算；

8.1.1.1.2经济补偿的支付时间：自劳动合同解除或者终止之日起七个工作日内；

8.1.1.1.3经济补偿的支付方式：通过银行转账方式支付给劳动者。

8.1.2第十二条劳动合同解除后的保密义务

8.1.2.1劳动者应按照公司的要求，签署保密协议，承诺在劳动合同解除后，不得泄露公司商业秘密；

8.1.2.2保密协议应明确保密信息的内容、范围、期限及违反保密协议的责任；

8.1.2.3劳动者应按照保密协议的约定，对公司