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制衣厂劳动合同范本(2025版)

一、劳动合同的订立

(1)本合同双方当事人根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就建立劳动关系事宜达成如下协议：甲方同意聘用乙方担任制衣厂的生产工人，乙方同意加入甲方单位，从事制衣厂的生产工作。

(2)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年，自2025年1月1日起至2028年1月1日止。合同期满前一个月，双方应就续签事宜进行协商。如一方提出终止合同，应提前一个月书面通知对方。

(3)本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。双方在合同期内应严格遵守合同条款，任何一方违反合同规定，应承担相应的法律责任。合同如有未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

二、工作内容与工作地点

(1)乙方在甲方制衣厂的工作内容主要包括：负责服装的裁剪、缝制、熨烫等工序，确保生产任务按时完成。具体工作要求如下：乙方需熟练掌握服装裁剪技术，能够根据图纸准确裁剪面料；熟练使用缝纫机等缝制设备，保证缝制质量；了解各类服装的熨烫工艺，确保服装成品达到公司质量标准。以2024年为例，制衣厂共生产服装10万件，其中乙方所在小组负责的服装产量占比为20%，完成量为2万件。

(2)乙方的工作地点为甲方制衣厂生产车间，位于XX市XX区XX街道。该车间占地面积约1000平方米，拥有现代化的生产设备，包括全自动裁剪机、高速缝纫机、烫斗等。车间内设有休息区、更衣室、卫生间等设施，确保员工在舒适的环境中工作。以2023年为例，制衣厂生产车间员工总数为200人，其中一线生产工人占80%，即160人。

(3)乙方在工作中需遵守以下规定：严格遵守公司作息时间，不得迟到、早退；服从生产安排，积极参与生产任务；爱护生产设备，不得随意损坏或挪用；保持工作区域整洁，不得乱扔垃圾。以2025年第一季度为例，制衣厂对生产车间的卫生状况进行了检查，发现乙方所在小组的卫生状况良好，得分90分，位居全厂第一。

三、工作时间与休息休假

(1)乙方在甲方制衣厂的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时，共计40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产需要和乙方的工作性质确定，并提前通知乙方。

(2)乙方享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共计11天。休息日为每周六和周日，共计104天。带薪年休假根据乙方的工作年限，每年享有5至15天的假期。

(3)甲方应保证乙方每周至少休息一天，如因生产需要安排加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。加班时间不得超过每日一小时，因特殊原因需延长工作时间的，应与乙方协商，并按法律规定支付加班费。甲方应保证乙方每月加班时间不超过36小时。

四、劳动报酬与福利待遇

(1)乙方在甲方制衣厂工作的基本工资为每月5000元，按月支付。甲方根据乙方的实际工作表现和业绩，实行绩效奖金制度，每月根据完成任务的量进行绩效奖金的发放，平均每月绩效奖金可达1500元。以2024年为例，制衣厂对生产工人平均绩效奖金发放比例达到基本工资的30%。

(2)甲方为乙方提供以下福利待遇：入职满一年后，享有5天的带薪年休假；享有国家法定节假日及休息日；提供工作期间的午餐补贴，每人每月补贴300元；为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照规定比例承担个人应缴纳部分。

(3)甲方还提供以下额外福利：每年为员工提供一次免费健康体检；在员工生日当天，发放价值100元的生日礼品；对于工作满三年的员工，甲方将提供一次免费国内旅游机会。以2025年第一季度为例，制衣厂对福利政策的满意度调查结果显示，员工对福利待遇的满意度达到85%。

五、劳动合同的变更、解除与终止

(1)本合同一经签订，双方均应严格遵守。如遇特殊情况，需要变更合同内容，任何一方均有权提出书面变更申请。变更内容需经双方协商一致，并以书面形式确认。例如，在2024年，制衣厂因市场需求增加，决定增加生产线，导致乙方的工作岗位和职责有所调整，双方经过协商，签订了变更合同，将乙方的工作时间调整为每周六天，每天工作八小时。

(2)在以下情况下，甲方可以解除本合同：乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，如连续旷工超过三天；乙方因犯罪被依法追究刑事责任；乙方因健康原因无法继续从事原工作，经甲方安排不能调整工作岗位；劳动合同约定的其他解除条件。以2025年为例，制衣厂因乙方连续旷工五天，经公司研究决定，依法解除与乙方的劳动合同。

(3)乙方在以下情况下可以解除本合同：甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；甲方未依法缴纳社会保险费；