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个人卫生防护用品管理制度范本(2)

一、总则

(1)本制度旨在规范个人卫生防护用品的使用和管理，保障员工在工作和生活过程中的健康安全，防止疾病传播，提高企业整体卫生水平。通过对个人卫生防护用品的采购、储存、发放、使用和维护等环节进行严格管理，确保防护用品的质量和有效性，降低因个人卫生防护不当导致的职业健康风险。

(2)本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产、管理、销售等岗位。各部门应按照本制度的要求，加强对个人卫生防护用品的管理和使用，确保员工正确佩戴和使用防护用品，切实保障员工身体健康和生命安全。同时，公司应定期对个人卫生防护用品的使用情况进行检查和评估，不断完善管理制度，提高防护效果。

(3)公司成立个人卫生防护用品管理小组，负责本制度的制定、实施和监督。管理小组由相关部门负责人组成，负责协调各部门之间的工作，确保个人卫生防护用品的采购、储存、发放、使用和维护等环节的顺畅进行。管理小组应定期召开会议，研究解决个人卫生防护用品管理中的问题，并对违反本制度的行为进行严肃处理。

二、防护用品的分类及使用范围

(1)防护用品根据功能可分为基本防护类、特殊防护类和辅助防护类。基本防护类包括口罩、手套、帽子等，用于日常工作中对呼吸系统、手部及头部的初步防护。特殊防护类如防尘口罩、防护服、护目镜等，针对特定环境或作业环节，提供更专业的防护。辅助防护类如消毒液、洗手液等，辅助日常清洁和个人卫生。

(2)使用范围方面，基本防护用品适用于所有员工在日常办公、生产作业中。特殊防护用品则根据工作性质和环境要求，如从事焊接、喷漆、化学实验等岗位的员工需佩戴相应的防护用品。辅助防护用品则适用于所有员工，尤其在疫情等特殊时期，需加强使用频率。

(3)防护用品的选择和使用应结合实际工作环境和岗位需求。公司应定期对防护用品进行更新和维护，确保其有效性和适用性。员工在使用过程中应严格按照操作规程，正确佩戴和使用防护用品，避免因使用不当导致的防护失效。同时，公司应加强对防护用品的宣传教育，提高员工对个人卫生防护重要性的认识。

三、防护用品的采购、储存与发放

(1)防护用品的采购应遵循公开、公平、公正的原则，确保采购质量。公司每年根据员工人数和岗位需求，制定年度防护用品采购计划。以口罩为例，计划采购数量需根据国家卫生健康委员会和地方卫生部门的相关规定，结合公司实际情况，如员工总数、每日需求数量等因素进行计算。例如，某公司员工总数为1000人，每人每日需使用2个口罩，则年度采购量至少为200,000个。采购过程中，公司应通过公开招标或询价等方式，选择具有良好信誉和优质服务的供应商，确保采购价格合理。

(2)防护用品的储存需遵循安全、卫生、便捷的原则。公司应设立专门的防护用品仓库，配备温湿度控制设备，确保储存环境符合国家相关标准。以口罩为例，储存环境温度应控制在10℃至30℃之间，相对湿度应控制在35%至75%之间。仓库内应设立货架，按照防护用品的种类、规格、生产日期等进行分类存放，便于管理和查找。此外，公司应定期对储存的防护用品进行检查，如发现过期、损坏等问题，应及时进行处理，避免浪费和安全隐患。例如，某公司每年对储存的防护用品进行两次全面检查，确保防护用品质量。

(3)防护用品的发放应按照员工岗位需求和实际工作情况，确保每位员工都能及时、足量地获得所需的防护用品。公司设立专门的防护用品发放点，由专人负责发放工作。以口罩为例，公司规定员工每日需使用2个口罩，则发放点需确保每位员工每日至少发放2个口罩。发放过程中，应做好记录，包括发放日期、发放数量、员工姓名等信息，以便于追踪和管理。例如，某公司每月对防护用品发放情况进行统计，发现某部门员工口罩使用量异常，立即调查原因，确保防护用品发放的公平性和合理性。同时，公司应定期对发放情况进行评估，根据实际情况调整发放策略，提高防护用品的使用效率。

四、防护用品的使用与维护

(1)防护用品的正确使用对于保障员工健康至关重要。以口罩为例，正确佩戴口罩应遵循以下步骤：首先，确保口罩内部颜色朝内，金属条在上；其次，将口罩覆盖口鼻，金属条应紧贴鼻梁；然后，调整耳带，使其贴合面部，确保口罩与面部之间无空隙；最后，在口罩湿润或污染后应及时更换。某企业通过培训，使90%的员工掌握了正确佩戴口罩的方法，有效降低了呼吸道疾病的发生率。

(2)防护用品的维护同样不容忽视。以防护服为例，使用后应立即脱下，并按照规定进行消毒处理。某公司规定，员工每次使用防护服后，必须进行紫外线消毒，确保防护服表面细菌含量控制在100CFU/g以下。此外，公司还定期对防护服进行性能检测，确保其防护性能符合国家标准。通过严格的维护措施，该公司的防护服使用寿命延长了30%，降低了成本。

(3)防护用品的使用和维护需结合实际工作环境和岗位特