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2025年铁路第三方派遣合同范本

第一章合同订立与基本条款

(1)本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国铁路法》及相关法律法规制定，旨在明确甲方（铁路运输企业）与乙方（第三方派遣公司）之间在铁路第三方派遣工作中的权利、义务和责任。合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

(2)本合同中“第三方派遣人员”是指由乙方根据甲方需求派遣至甲方工作场所，从事铁路相关工作的各类人员。乙方应确保派遣人员具备符合甲方岗位要求的资格和能力，并对其派遣人员的合法权益负责。

(3)合同订立过程中，双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，充分协商，达成一致意见。合同内容包括但不限于派遣人员的数量、岗位、工作时间、工作地点、薪酬待遇、社会保险、福利待遇等。甲方有权对乙方派遣的人员进行必要的培训和管理，乙方应予以配合。

第二章第三方派遣人员的基本条件与职责

(1)第三方派遣人员的基本条件应包括但不限于年龄、学历、专业资格、工作经验等方面。根据我国相关法律规定，派遣人员的年龄一般应在18至60周岁之间，学历要求至少为高中以上，专业资格方面，如铁路信号工、电力工等岗位，派遣人员需持有相应的国家职业资格证书。以某大型铁路公司为例，其派遣人员中，具备高级工程师资格的占比约为15%，具备中级工程师资格的占比约为30%，具备初级工程师资格的占比约为55%。

(2)第三方派遣人员的职责主要包括执行铁路运输生产任务、参与铁路基础设施建设和维护、保障铁路运输安全等。在实际工作中，派遣人员需严格遵守铁路安全生产规章制度，如《铁路安全生产法》、《铁路运输安全管理规则》等。以某铁路局为例，该局第三方派遣人员在过去一年内，共完成铁路线路巡检任务5000余次，发现并处理安全隐患100余起，有效保障了铁路运输安全。

(3)第三方派遣人员还需具备良好的职业道德和团队协作精神。在实际工作中，派遣人员应积极参与团队合作，共同完成工作任务。例如，在铁路信号工岗位，派遣人员需与信号工、电力工、通信工等多工种人员协同作业，确保信号设备的正常运行。在某次铁路信号设备升级改造项目中，第三方派遣人员与甲方员工共同协作，在规定时间内完成了信号设备的升级改造任务，提高了铁路运输效率，降低了运输成本。

第三章工作内容与任务分配

(1)工作内容方面，第三方派遣人员主要负责铁路运营维护、客运服务、货物运输以及相关辅助工作。例如，在铁路运营维护领域，派遣人员需参与线路巡检、信号设备维护、桥梁隧道检查等工作。据统计，某铁路公司每年需派遣约2000名人员参与线路巡检，平均每月巡检线路总长度达到1500公里。

(2)任务分配上，甲方将根据实际工作需求，将派遣任务分配给乙方。例如，在铁路客运服务方面，乙方需派遣约500名人员负责车站售票、检票、引导旅客上下车等任务。以某次大型节假日为例，乙方派遣人员协助车站完成了近30万人次旅客的疏导工作，有效保障了旅客的出行安全。

(3)在货物运输方面，第三方派遣人员需参与货物的装车、卸车、运输调度等工作。以某铁路局为例，该局每年需处理约300万吨货物运输任务，其中第三方派遣人员负责的装车和卸车任务占比约为60%。在任务分配过程中，甲方将根据实际运输需求，合理调整派遣人员的工作岗位和工作强度，确保运输任务的顺利完成。

第四章薪酬与福利

(1)薪酬结构包括基本工资、绩效工资和津贴。基本工资根据岗位等级和工龄确定，绩效工资根据工作完成情况和公司业绩表现发放。以某铁路公司为例，初级岗位的基本工资范围在3000至5000元人民币之间，高级岗位则在8000至12000元人民币之间。

(2)福利待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，以及住房公积金、带薪年假、节日福利等。社会保险按照国家规定缴纳，住房公积金按照当地政策执行。员工每年享有10天至15天的带薪年假，具体天数根据工龄和岗位性质有所调整。

(3)此外，公司还提供员工体检、培训机会、员工食堂、交通补贴等福利。员工每年可享受一次免费体检，公司提供各类职业技能培训，以提高员工的专业技能和综合素质。交通补贴根据员工上下班距离和工作地点确定，旨在减轻员工的通勤成本。

第五章合同期限、终止与违约责任

(1)合同期限方面，本合同有效期为三年，自双方签字盖章之日起计算。合同期满后，如双方同意，可协商续签。在合同期内，若因国家政策调整、市场环境变化等原因导致合同无法继续履行，双方应提前三个月书面通知对方，并协商解决合同终止事宜。以某铁路公司为例，过去五年内，其与第三方派遣公司签订的合同中，平均合同续签率为90%。

(2)合同终止的情形包括但不限于：甲方因经营需要或乙方派遣人员严重违反合同约定而单方面终止合同；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；合