员工福利发展的历史沿.ppt

CopyrightbyLiyi2014*第三章员工福利发展的历史沿革本章重点：员工福利发展的历史阶段。课时安排：2课时。第三章员工福利发展的历史沿革CopyrightbyLiyi2014*01.第一节员工福利初建时期02.第二节员工福利快速发展时期03.第三节员工福利发展新趋势第一节员工福利初建时期CopyrightbyLiyi2014*劳工保护、学徒教育和培训01企业年金问世02社会保障制度建立03劳工保护、学徒教育和培训英国：国会议员罗伯特·皮尔爵士《健康与道德法案》（1802年）英国：罗伯特·欧文的社会主义实验德国：普鲁士儿童保护法（1839年）英国：矿山法案（1872年）英国：工厂法（1883年）美国：《公平劳动标准法》（1938年）0102罗伯特·欧文的社会主义实验CopyrightbyLiyi2014*1799－1829年新拉纳克工厂实验“人是环境的产物”：“用优良的环境代替不良的环境，是否可以使人由此洗心革面，清除邪恶，变成明智的、有理性的、善良的人；从出生到死亡，始终苦难重重，是否能够使其一生仅为善良和优良的环境所包围，从而把苦难变成幸福的优越生活。”“你们中有许多人从长期的生产经营中体验到了结构坚固而且设计精致、制造完美的机器的好处。如果说，对无生命的机器给予细心照顾尚能产生有利的效果，那么如果你们以同样的精力去关心其构造奇妙得多的有生命的机器，那么还会有什么事办不成呢?”罗伯特·欧文的社会主义实验CopyrightbyLiyi2014*把工人的工作时间缩短为10小时，禁止不满九岁的童工劳动，提高工人工资，工厂暂时停止工资照付。改善工人的生活和劳动条件，设立工厂商店向工人出售比普通市场价格便宜的消费品，开办工厂子弟小学、幼儿园和托儿所，建立工人互助储金会。罗伯特·欧文的社会主义实验CopyrightbyLiyi2014*《关于新拉纳克工厂的报告》（1812）和《论工业制度的影响》（1815）01经过不断努力，议会终于在1819年第一次通过了限制工厂中女工和童工劳动日的法案。01《公平劳动标准法》（1938年）CopyrightbyLiyi2014*1938年，美国国会通过了《工资立法》和《工时立法》，二者合称为《公平劳动标准法》《公平劳动标准法》（1938年）工人的最低工资水平和劳动时间的规定每周40小时工时，每小时4美分最低工资禁止使用16岁以下童工，在危险性工业中禁止使用18岁以下工人雇主安排雇员加班必须按工资标准的150％向雇员支付加班费3.1.2企业年金问世CopyrightbyLiyi2014*STEP01STEP021875年，美国运通公司设立退休金计划，标志着企业年金制度的建立。1880年，巴尔的摩俄亥俄铁路公司第二个设立退休金计划。3.1.2企业年金问世CopyrightbyLiyi2014*1921年，美国大都会寿险公司发出第一份年金合同，标志着美国保险公司进入退休金业务。1924年，美国大都会寿险公司又与一个已经建立“现收现付制”退休金计划的雇主签订保险合同，标志着美国保险公司进入员工福利计划。3.1.2企业年金问世CopyrightbyLiyi2014*团体保险的思想1907年，美国哥伦比亚大学的教授海勒·锡格指出：雇主应当对自己雇佣的雇员因为意外事故、疾病、年老所致的伤残、工作能力丧失、死亡等带来的社会问题，承担相应的责任，其最好的方式就是由雇主支付保险费，为雇员购买保险。3.1.2企业年金问世CopyrightbyLiyi2014*团体保险的实践1912年，纽约公平人寿保险社（EquitableLifeAssuranceSocietyofNewYork）签发了第一份团体人寿保险单，为该公司的雇员提供人寿保险保障。3.1.2企业年金问世CopyrightbyLiyi2014*企业主动建立企业年金的原因1一是解决企业年老员工顺利退出的问题；2二是鼓励员工的忠诚，增加企业的凝聚力和活力；33.1.2企业年金问世CopyrightbyLiyi2014*企业主动建立企业年金的原因（续）三是部分国家和政府为公务员建立由国家提供补助的资助性年金计划，对企业建立年金产生积极影响。——法国（1853年）——丹麦（1851年）3.1.3社会保障制度建立CopyrightbyLiyi2014*19世纪80年代，德国相继颁布《个人疾病保险法》（1883年）、《工伤事故保险