单位解除劳动合同协议书范本辞退劝退形式8篇.docx

单位解除劳动合同协议书范本辞退劝退形式8篇

篇1

甲方：XXX公司

乙方：XXX员工

因乙方在XXXX年XX月XX日工作中，存在严重违规行为，经甲方调查核实后，决定对乙方进行劝退处理。现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成如下解除劳动合同协议书：

一、解除劳动合同

甲方决定自XXXX年XX月XX日起，解除与乙方的劳动合同关系。乙方需在收到本协议之日起五个工作日内，按照甲方要求办理离职手续，并完成工作交接。

二、违规行为说明

乙方在XXXX年XX月XX日工作中，存在以下严重违规行为：

1.擅自更改公司业务流程，导致公司损失；

2.在工作中存在严重失职，给公司运营造成不良影响；

3.违反公司保密规定，泄露公司商业机密。

甲方已就上述违规行为对乙方进行了调查核实，并确认乙方存在上述违规行为。

三、劝退处理决定

鉴于乙方的上述违规行为，甲方决定对乙方进行劝退处理。劝退处理的具体内容包括：

1.解除劳动合同关系；

2.乙方需承担因违规行为给公司造成的全部损失；

3.乙方需在离职之日起五个工作日内，完成所有未完成的工作交接；

4.甲方保留追究乙方法律责任的权利。

四、赔偿及补偿

1.乙方需赔偿因违规行为给公司造成的全部损失，具体金额根据公司实际损失情况确定；

2.甲方将根据乙方的实际工作年限和表现，给予乙方相应的经济补偿；

3.乙方需在离职之日起五个工作日内，完成所有未完成的工作交接，并办理离职手续。

五、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

3.未尽事宜，可另行协商解决。

甲方（签字或盖章）：XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：XXX员工

日期：XXXX年XX月XX日

注意事项：

1.在签订本协议时，双方应仔细阅读协议内容，并确保充分理解其含义和后果；

2.双方在协商过程中，应本着诚实信用的原则，确保协议内容的真实性和合法性；

3.乙方在离职时，应按照甲方要求办理离职手续，并完成工作交接，确保公司的正常运营不受影响。

篇2

甲方：XXX公司

乙方：XXX员工

因乙方在甲方工作期间的表现及行为，甲方决定对乙方进行劝退处理。现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经双方协商一致，达成以下解除劳动合同协议：

一、解除劳动合同原因及双方权利义务

乙方在甲方工作期间，因未能完全适应岗位要求，且存在工作态度问题，经甲方多次提醒和培训后仍未改善。为此，甲方决定劝退乙方。

双方权利义务如下：

1.甲方有义务向乙方解释劝退原因，并告知乙方相关法律法规。

2.乙方有义务配合甲方完成交接工作，并遵守甲方劝退决定。

3.甲方应支付乙方应得的工资、奖金及福利，并协助乙方办理离职手续。

4.乙方应将工作期间使用的甲方财物归还给甲方，并确保不泄露甲方的商业机密和客户信息。

二、解除劳动合同具体事项

1.解除劳动合同时间：XXXX年XX月XX日。

2.工资及奖金结算：甲方应支付乙方截至解除劳动合同当日的工资及奖金，具体金额以乙方实际出勤天数和双方约定的工资标准为准。

3.离职手续办理：乙方应在解除劳动合同之日起XX日内，完成工作交接并归还甲方财物。甲方协助乙方办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保和公积金转移等。

4.商业机密和客户信息保密：乙方应严格保密甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用。如因乙方泄露信息给甲方造成损失的，乙方应承担相应法律责任。

三、违约责任及争议解决

1.违约责任：如一方违反本协议约定，应承担相应的法律责任。具体违约责任包括但不限于：未按照约定时间完成工作交接或归还甲方财物的，应承担相应的赔偿责任；泄露甲方商业机密或客户信息的，应承担相应的法律责任，包括但不限于民事赔偿责任和刑事责任。

2.争议解决：因本协议引起的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.未尽事宜，双方可另行协商补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（签字或盖章）：XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日