《劳动者权益》课件.pptVIP

*******************劳动者权益课程目标1了解劳动者的基本权利掌握劳动法规定保障劳动者权益的相关内容。2学习劳动合同的签订和履行了解劳动合同的基本原则、签订流程和解除条件。3掌握工资支付、工作时间和休息休假的相关规定了解不同类型劳动者对应的特殊保护措施。4了解劳动争议的处理流程掌握劳动者维权途径和法律保障。劳动者权益概述劳动者权益是劳动者在劳动过程中享有的权利和利益，包括但不限于：工资报酬、工作时间、休息休假、职业安全健康、社会保险等。劳动者权益是社会公平正义的重要体现，是维护社会和谐稳定的重要基础。劳动法的源流1现代劳动法20世纪初，工业革命的浪潮席卷全球，劳动者权益保护成为重要议题。2封建社会中国古代社会，劳动者地位低下，缺乏法律保护。3奴隶社会奴隶主对奴隶拥有绝对权力，劳动者毫无人身自由。劳动合同的基本原则平等自愿双方当事人地位平等，在平等自愿的基础上订立合同。合法合规合同内容必须符合法律法规的规定，不得违反国家强制性标准。诚实信用双方当事人应当遵循诚实信用原则，履行合同义务，不得以欺诈、胁迫等手段订立合同。劳动合同的订立1协商一致双方当事人应平等协商，在自愿、公平的基础上订立劳动合同。2内容合法劳动合同的内容必须符合法律、法规的规定，不得违反国家政策。3形式规范劳动合同应当采用书面形式，并由双方当事人签字或盖章。试用期及其特点试用期的目的试用期是雇主考察劳动者是否符合岗位要求，劳动者了解工作内容和企业环境的过程。试用期的期限试用期最长不得超过六个月，具体期限由用人单位与劳动者协商确定。试用期的特点试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，劳动者也可以随时辞职，但应提前通知用人单位。劳动合同的变更双方协商一致变更劳动合同需要用人单位和劳动者双方协商一致，并签署书面协议。内容合法合规变更的内容要符合法律法规的规定，不违反国家劳动政策。履行变更手续双方签署变更协议后，应及时办理变更手续，并保留相关证据。劳动合同的解除1协商解除双方协商一致，解除劳动合同，不需要任何理由。2违反合同解除一方当事人违反劳动合同，如未经允许擅自离职或未按约定支付工资，另一方可解除合同。3法定解除法律规定可以解除劳动合同的条件，如一方患病或工伤无法工作，另一方可以解除合同。集体合同的概念及重要性集体协商集体合同是企业与工会代表全体职工就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项进行协商的结果。法律效力集体合同经双方签字盖章后具有法律效力，对企业和职工双方均具有约束力。维护权益集体合同的签订和执行有利于维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。工资支付标准最低工资标准根据地区和行业不同而有所差异，并定期进行调整。计时工资按工作时间计算工资，适用于按小时或天计算工作时间的员工。计件工资按工作量计算工资，适用于生产、销售等工作量的员工。工资支付的形式现金支付最传统的支付方式，但存在安全性问题。银行转账安全可靠，方便快捷，是目前最常用的方式。工资卡支付企业为员工开设专门的工资卡，方便管理和发放工资。加班工资的计算方法1法定加班1.5倍正常工资2休息日加班2倍正常工资3法定节假日加班3倍正常工资工作时间与休息休假标准工作时间法律规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。休息休假制度包括每周休息日、法定节假日、带薪年休假等。加班制度法律规定了加班的条件和加班工资的计算方法。女职工的特殊保护生育保护产假、哺乳假等，保障女职工的生育权益。劳动保护禁止女职工从事对身体有害的工作，保障女职工的健康安全。就业歧视禁止因性别歧视而拒绝录用或辞退女职工。未成年人的特殊保护法定最低工作年龄未满16周岁的未成年人不得被雇佣劳动。限制工作时间16周岁至18周岁的未成年人，法定工作时间不得超过8小时。禁止从事危重劳动未成年人不得从事国家规定的禁忌劳动，如矿山、建筑等。职业安全健康保护1安全生产责任雇主有责任为员工提供安全的工作环境。2预防为主采取措施预防职业病和事故，并提供必要的安全培训。3劳动者权利员工有权拒绝危险作业，并要求雇主改善安全条件。社会保险的概念社会保障体系的一部分社会保险是社会保障体系的重要组成部分，为劳动者提供基本的保障。强制性制度社会保险制度通常是强制性的，即雇主和雇员都必须参与。风险共担社会保险通过风险共担的机制，来保障劳动者在遭遇疾病、失业、工伤等风险时能够得到必要的经济补偿。社会公平社会保险制度旨在维护社会公平，